цих завдань в організації визначені наступні функції відділу кадрів:
· Адміністративна діяльність. Застосування на практиці основних законодавчих положень в галузі організації та оплати праці, колективних договорів.
· Працевлаштування. Прийом на роботу, ознайомлення з робочим місцем та умовами праці, питання переведення на іншу роботу всередині підприємства, висування на більш високі посади, звільнення.
· Підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації кадрів. Сюди відносяться усі питання, пов'язані з виявлення потенційних можливостей співробітників фірми, визначення шляхів їх просування по виробничої або службовій лінії.
· Матеріальна винагорода. Атестація робочих місць і посад, структура заробітної плати з урахуванням соціальних пільг, вивчення ринку праці, розробка окремих статей колективного договору.
· Соціальні питання. Контакти з профспілковими організаціями, сприяння проведенню громадських заходів, аналіз і виявлення причин соціальної напруженості.
· Умови праці і техніка безпеки.
Найважливішим видом стимулювання трудової діяльності працівників є матеріальне стимулювання, покликаним відігравати провідну роль у підвищенні трудової активності працівників. Матеріальне стимулювання здійснюється на підприємствах у формі оплати праці. Завод використовує дві системи - для виробничих робітників і для адміністративно-управлінського апарату. Для оплати праці виробничих робітників використовується індивідуальна відрядна система оплати праці, для оплати праці адміністративно-управлінського апарату - окладная система оплати праці, заробітна плата робітників підсобних виробничих підрозділів визначається виходячи з годинних тарифних ставок.
Аналіз складу персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» за категоріями працівників представлено в табл. 4.
Таблиця 4 -склад персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» за категоріями, в динаміці за 2011-2013 рр.
Показателі2011201220132012 р к2013 р к2013 р к2011 р,% 2012 р,% 2011,% Адміністративний персонал637479117,5106,8125,4Проізводственний персонал635686650108,094,8102,4Прочій персонал121414116,7100 , 0116,7Среднеспісочная чисельність, чел.710774743109,096,0104,6
Дані таблиці 4 свідчать, що за період з 2011 по 2013 рр. кількість працюючих у ВАТ «Уральський завод ГТВ» збільшилася на 33 чол. або на 4,6%, у тому числі відбулося збільшення адміністративного персоналу на 25,4%, виробничих працівників на 2,4%. Кількість іншого персоналу виросло на 16,7% в 2013 р в порівнянні з 2011 р.
У звітному році середньооблікова чисельність працюючих скоротилася в порівнянні з минулим роком на 31 чол. (- 4%), у тому числі чисельність адміністрації збільшилася на 5 чол. (6,8%), виробничників скоротилася на 36 чол. (- 5,2%). Це було викликано збільшенням навантаження на працівників і, відповідно, зміною штатного розкладу. Кількість іншого персоналу залишилося незмінним 14 чоловік.
Аналіз структури персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» за віком представлений в табл. 5. З метою ведення кадрової звітності у ВАТ «Уральський завод ГТВ» виділяються чотири вікових категорії працівників: до 30 років, від 30-40 років, від 40-50 років і 50 років і старше.
Таблиця 5 - Структура персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» за віком, в динаміці за 2011-2013 рр.
Показателі2011201220132012 р к2013 р к2013 р к2011 р,% 2012 р,% 2011,% до 30 лет14714514898,6102,1100,7от 30-40 лет576061105,3101,7107, 0от 40-50 лет11410810794,799,193,950 років і старше392461427117,692,6108,9Среднеспісочная чисельність, чел.710774743109,096,0104,6
З таблиці 5 видно, що в 2011 р переважала частка працівників віком від 50 років і становила 55,2% у загальній чисельності персоналу. У 2012 р частка даної вікової групи становила 59,6%, а в 2013 р зменшилася до 57,5%. Дану тенденцію можна оцінити як позитивну, так як відбувається омолодження трудового колективу.
Слід також зазначити, що за досліджуваний період відбулося значне скорочення чисельності персоналу віку від 40 до 50 років з 114 осіб у 2011 році до 107 осіб у 2013 році. У процентному співвідношенні це склало 6,1%.
Необхідно також врахувати, що чисельність персоналу від 30-40 років і до 30 років зростає протягом трьох років внаслідок того, що у ВАТ «Уральський завод ГТВ» йшли працювати до недавнього часу багато вчорашніх студентів.
Аналіз структури кадрового складу персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» за рівнем освіти в динаміці за 2011-2013 рр. представлений в табл.6.
Таблиця 6 - Рівень освіти персоналу ВАТ ...
