одого фахівця при адаптації визначаються не тільки темпами освоєння професійних ролей, пристосуванням до технічної та соціально-професійному середовищі, але й збереженням самостійності, що дає можливість критично оцінювати елементи робочої ситуації й активно впливати на їх перетворення.
Глава 3. ПЕРСПЕКТИВИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОГРАМ ПІДТРИМКИ МОЛОДИХ МЕДИКІВ - ФАХІВЦІВ У Волгоградській І Астраханській області
. 1 Порівняльний аналіз реалізації державних проектів у системі охорони здоров'я в регіонах
У ході даного дослідження хочеться розповісти про проекти та програм у галузі охорони здоров'я по Волгоградській і Астраханської областям, далі буде представлений порівняльний аналіз у формі анкетування по реалізації державних проектів у системі охорони здоров'я в регіонах, на прикладі Волгоградської і Астраханської областей.
У нинішній період Міністерство охорони здоров'я Астраханської області продовжує активну співпрацю в питаннях міжрегіональної взаємодії. У липні було підписано відразу 3 угоди про взаємодію і співпрацю у сфері охорони здоров'я - з Міністерствами охорони здоров'я Волгоградської області, Республіки Дагестан і Чеченської Республіки.
Астрахань і сусідні регіони активно взаємодіють при наданні пацієнтам первинної медико-санітарної та спеціалізованої допомоги, обмінюються інформацією про впровадження нових медичних технологій, проводять спільні наукові дослідження і обмінюватися досвідом роботи.
Так, в рамках Угоди за договором між Міністерствами охорони здоров'я Астраханської і Волгоградської областей покращено надання допомоги у сфері допомоги породіллі мешканкам віддалених від Астрахані районів - Ахтубинская і Черноярского, а також ЗАТО Знаменск. Тепер жінки госпіталізуються в перинатальні центри Волзького і Волгограда. Тут мова йде про порятунок життя мам і немовлят, оскільки часом важлива кожна хвилина. Дорога з віддалених Астраханських районів до Волгограда або Волзького займає близько 40 хвилин, а до Астрахані - близько 4:00.
Раніше, у травні 2014 року, міністерство охорони здоров'я області підписало угоду з ізраїльською компанією AMSALEM MEDICAL про взаємодію у вирішенні питань підвищення кваліфікації медичних кадрів Астраханській області і поширення передового досвіду в сфері охорони здоров'я. Перші 12 медичних сестер Астраханській області вже пройшли стажування в установах охорони здоров'я Ізраїлю.
Також Міністерство охорони здоров'я Астраханської області lt; # justify gt; 1. Вік молодого фахівця не повинен перевищувати 35-ти років;
. Період роботи в сільській місцевості - п'ять років, на які підписується договір;
. Мети витрачання мільйона - придбання або будівництво житла.
Федеральна загальноросійська програма земський доктор викликала у багатьох студентів - випускників медичних вузів масу питань. Приміром, якщо приїхала молода сім'я - обидва медики з вищою освітою. У цьому випадку їм обом належить за 1 млн. Рублів. Виплачується компенсаційна виплата за рахунок коштів ФОМС. Враховуючи стимулюючий характер засобів та їх цільове призначення, медикам не потрібно платити з отриманої суми ПДФО.
мільйон підйомних можуть отримати тільки лікарі, які мають вищу освіту, суб'єкт проживання не має значення тому дана програма діє по всій країні, звертатися слід до відділення ФОМС за місцем проживання.
Відповіді на додаткові запитання можна отримати в ФЗ про обов'язкове медичне страхування, lt; # justify gt; 8. Якщо Ви вже працювали (санітаром, медсестрою, фельдшером, лаборантом і т.д.) в колективі медичного закладу, і тепер стали тут же лікарем, то головна перевага так?? го варіанта професійної адаптації - гарне знання клімату в колективі. Тому що трудовий колектив будь клініки - це не тільки певні професійні напрацювання (які до речі, не завжди збігаються з класичними догмами лікування того чи іншого захворювання), але і свої усталені традиції, правила поведінки, ієрархія і багато іншого.
У такому випадку у Вас вже був час пройти трудову адаптацію, пристосуватися до психологічного клімату в колективі і стати «своїм», і тепер залишається тільки успішно впоратися з професійною адаптацією.
А ось у цьому напрямку треба бути готовим до того, що в «рідному» колективі професійна адаптація (вірніше, зміна Вашого професійного статусу) не всіма і не відразу сприйметься адекватно. Бо якщо ще зовсім недавно Ви за родом своєї діяльності отримували розпорядження лікаря і перебували під його контролем (у тому числі і в плані активної професійної підтримки), то тепер лікар - це Ви! З усім вантажем відповідальності за свої дії і т.д.
Саме тому оцінювати Вашу роботу, особливо в перший час, колеги...
