35% 1.29Проведеніе заходів, що підвищують авторитет і імідж ДОУ: - cсотруднічество з громадськістю та ЗМІ.- 20% - 35% 1.30Лічний внесок в організацію та проведення освітньою установою семінарів, конференцій різного рівня - 5% - 20% 1.31Оценка роботи педагога за підсумками тематичних перевірок - 5% - 20% * Курсивом позначені виплати, які не були включені в Положення про виплати стимулюючого характеру в МБОУ «Дитячий садок № 68», але часто застосовуються в інших освітніх установах Пермського краю
У результаті порівняльного аналізу було визначено оптимальну кількість змінних в переліку стимулюючих виплат, а також прив'язку до кожній виплаті певного діапазону премії (Додаток 5). Дана таблиця буде включена в існуюче Положення про стимулювання працівників МБДОУ «Дитячий садок №68».
Переваги оновленого переліку:
1. в нього включені найбільш цінні для співробітників виплати;
2. дані виплати співвіднесені зі значимістю для персоналу, що відображено в% шкалою;
. кількість виплат незначно скоротилося, що полегшить процедуру нарахування стимулюючої частини заробітної плати;
. цього переліку не суперечить наявному Положенню та не вимагає принципової зміни системи оплати праці.
3.2 Соціально-економічна ефективність запропонованих нововведень
Розглянемо, чи є розроблений перелік матеріального стимулювання ефективним і чи можливо його успішне застосування в даній організації.
Наведемо приклад розрахунку заробітної плати співробітників, використовуючи наявну в організації систему нарахування, а також використовуючи оптимізовану систему.
Для розрахунку використовуємо дані по двох педагогічним працівникам:
а) вихователь 7 розряду:
б) вихователь 9 розряду:
а) Розрахунок заробітної плати (ЗП) вихователя 7 розряду за чинною системою
(3)
де БЧ - базова частина заробітної плати; СЧ - стимулююча частина заробітної плати.
(4)
де ОК - оклад співробітника; КЧ - компенсаційна частина заробітної плати.
Компенсаційна частина заробітної плати становитиме:
руб.
Стимулююча частина складе (за даними переліку одноразових виплат стимулюючого характеру в МБДОУ):
руб.
Тоді заробітна плата співробітника складе:
руб.
Таким чином, вихователь отримав заробітну плату в розмірі 7817,39 рублів.
Зробимо розрахунок заробітної плати по зміненій системі оплати праці:
Базова частина заробітної плати залишиться незмінною - 6579,13 рублів.
Стимулююча частина складе (за даними нового переліку одноразових виплат стимулюючого характеру):
руб.
Тоді заробітна плата співробітника складе:
руб.
Уявімо розраховані дані в таблиці і проведемо аналіз відхилень (таблиця 11).
Таблиця 11. Аналіз відхилень
Складова заробітної платиПо даними переліку одноразових виплат стимулюючого характеру в МБДОУ (факт) За даними нового переліку одноразових виплат стимулюючого характеру (план) Абсолютне відхилення, руб.Относітельное відхилення,% Базова частина заробітної плати, руб.6579 , 136579,130100,00Стімулірующая частина заробітної плати, руб.1239,262478,521239,26200,00Общая заробітна плата, руб.7817,399056,651239,26115,85
Уявімо зміни графічно на малюнку 9.
Рис. 9. Зміна складових заробітної плати вихователя 7 розряду
Таким чином, заробітна плата розглянутого педагога, при новій системі одноразових виплат стимулюючого характеру, виросте на 15,85%.
Даний ріст обумовлений зростанням стимулюючої частини заробітної плати на 100%.
б) Аналогічно розрахуємо заробітну плату (за формулами 3,4) вихователя 9 розряду:
руб.
Стимулююча частина складе (за даними переліку одноразових виплат стимулюючого характеру в МБДОУ):
руб.
Тоді загальна заробітна плата співробітника складе:
руб.
Таким чином, при старій системі стимулюючих виплат вихователь отримає заробітну плату в розмірі 7524,60 рублів.
Зробимо розрахунок заробітної плати по зміненій системі оплати праці.
Базова частина заробітної плати залишиться незмінною - 6876,80 (руб.).
Стимулююча частина складе (за даними нового переліку одноразових виплат стимулюючого характеру):
руб.
Тоді загальна заробітна плата співробітника складе:
руб.
Уявімо розраховані дані в таблиці і проведемо аналіз відхилень (таблиця 12, рисунок ...
