ь видів виплат взагалі не були враховані, також варто відзначити, що абсолютна більшість виплат були або переоцінені, або недооцінені. Порівняльна таблиця існуючих і пропонованих виплат представлена ??нижче:
Таблиця 10. Співвідношення фактичних і планованих значень стимулюючих виплат
№Перечень стимулюючих виплатФактіческіе значеніяПланіруемие значенія1.1.За Почесну грамоту Міністерства освіти РФ50% - 1.2.За привласнення I кваліфікаційної категорії (вперше) 50% - 1.3.Еффектівность організації виховної роботи: підвищення інформаційної компетентності учасників освітнього процесу через аналіз і застосування Інтернет-ресурсов10% 5% - 20% 1.4.Разработка електронного портфоліо педагога20% - 1.5.Участіе в організаційно-методичній роботі МБДОУ: - Діяльність у творчій, проблемною, робочій групі - Узагальнення, поширення педагогічного досвіду (панорама відкритих занять і режимних моментів, майстер-класів) - Систематичне поповнення методичної бази учрежденія15% 50% 20% 5% - 20% 5% - 20% 5% - 20% 1.6.Самообразованіе: - Практична значимість обраної проблеми (відображається у творчому звіті, виступі на педагогічній раді, методичних розробках, проектах та ін.);- Методичні публікації у пресі: оплата внеску за публікацію + стаття в метадіческое ізданіі20% - 40% - 1.7.Участіе у конкурсах професійної майстерності - В установі - У місті - Регіональний 30%; 50%; 100% - - 5% - 20% 1.8.Созданіе і оновлення розвиваючого середовища в групі (дидактичне забезпечення напрямків освітньої програми установи): - допомога по існуючим моделям, картотека;- Авторська розробка 15% 30% 5% - 20% 5% - 20% 1.9.Осуществленіе допомоги в організації та проведенні дитячих заходів співробітниками, в чиї посадові обов'язки не входить дана робота: - 1 захід - головна роль;- 1 захід - другорядна роль;- Оформлювальна робота;- Пошиття костюмов.До 50%: 10% 5% 10% До 50% - - - - - 1.10Комплексная оцінка роботи педагога за підсумками року: - результативність діагностики дітей;- Результативність методичної роботи;- Результативність залучення батьків в освітній процесс.До 50%: 15% 15% 15% 20% - 35% 20% - 35% 20% - 35% 1.11Качество підготовки вихованців підготовчих груп до школи: · середньоміського рівень · Вище середньоміських показників 30 % 50% 20% - 35% 20% - 35% 1.12Актівность вихованців: участь у конкурсах дитячої творчості: - переможці в установі;- Участь, 3, 2, 1 місце в місті 10% 40% 20% - 35% 35% - 50% 1.13Результатівность роботи з батьками - допомогу в оснащенні предметного середовища групи, дільниці, дитячого садка;- Активна участь батьків у організації спільної з дітьми діяльності в установі, на міському рівні: · Разове захід · Система работиДо 30%: 10% 15% 30% - - - - 1.14Работа з сім'ями групи ризику, СОП: - профілактична робота;- Ведення документації та облік (у тому числі регістр);- Наявність позитивної дінамікі.До 30%: 10% 10% 10% - 20% - 35% 20% - 35% 20% - 35% 1.15Результатівность роботи щодо створення умов для збереження і зміцнення здоров'я вихованців: створення системи умов для формування звички до ЗСЖ у дітей дошкільного віку, співробітників, батьків: · фізкультурні куточки, · нетрадиційне спортивне обладнання, · куточок здоров'я, · фітобар, · санітарні бюлетені для батьків 15% 15% 15% 15% 15% 5% - 20% 5% -20% 5% - 20% 20% - 35% 5% - 20% 1.16Разработка соціального проекту на міському рівні: 100% 20% - 35% 1.17Качественная підготовка і проведення заходів, пов'язаних із статутною діяльністю установи: - заходи, пов'язані з ліцензуванням, перевірками наглядових органів, прийманням і т.п .;- Ведення обліку руху дітей, співробітників, табеля;- Успішна взаємодія зі сторонніми організаціями;- Виконання аналізу роботи установи за направленіям.До 100% 40% 20% 20% До 30% - - - 5% - 20% - 1.18Участіе у виконанні особливо важливих робіт та заходів: - додаткові роботи по забезпеченню безпеки установи;- Покладання відповідальності за меропріятія.До 50% - 1.19Благоустройство території: - результативна участь у прибиранні території, - системне підтримання естетики 15% 15% - - 1.20За складність і напруженість: - виконання додаткових звітів, надання інформації;- Понаднормова робота пропорційно відпрацьованому часу. До 20% До 100% - - 1.21Уполномоченному з охорони праці, по ГО і НС: - ведення документації;- Надання звітності;- Проведення навчання, інструктажів, бесед.До 30%: 10% 10% 10% - - - - 1.22Успешное та сумлінне виконання працівником своїх посадових обов'язків у відповідному періоді (при відсутності рекламацій) До 40% (виходячи із суми стимулюючого фонду) -1.23Проведеніе заходів, що підвищують авторитет і імідж ДОУ: - підготовка заходів подання навчального закладу; * - 35% - 50% 1.24Участіе в методичній роботі: виступ на педрадах, проведення консультацій.- 35% - 50% 1.2.Проведеніе відкритого уроку/заняття: В установі - 20% - 35% 1.26На муніципальному рівні - 20% - 35% 1.27На крайовому рівні - 20% - 35% 1.28Проектная діяльність: розробка та реалізація проекту на рівні установи - 20% -...
