мадянського профілю. Якість продукції підтверджується сертифікатами якості РСФЖТ.
Сьогодні Горновський завод спецзалізобетону випускає найрізноманітнішу продукцію: не тільки шпали, а й дорожні плити, залізобетонні труби великого діаметру, опори, рейкові скріплення.
Виробничі потужності складають 1750 тис. штук шпал на рік. Місцезнаходження заводу - Новосибірська область, Тогучінскій район, селище Гірський.
У грудня 2013 року виповнилося 39 років з дня заснування Горновського заводу спецзалізобетону Спецзалізобетон raquo ;, що увійшов в XXI століття як найбільший постачальник спецзалізобетону на залізниці Росії.
У кризовий для країни період (1990-1993 рр.), коли багато підприємств знижували обсяги виробництва в 2 і більше рази, деякі закривалися повністю, Горновський завод спецзалізобетону знизив обсяги лише на 35%.
У цей же період знизився попит на основну продукцію заводу - труби напірні, тому їх виробництво змушене було скоротитися з 34,3 тис. м3 до 2,3 тис. м3 на рік.
В даний час цех напірних труб припинив свою роботу. Саме цей цех повністю реконструювали під італійську лінію.
На малюнку 2.2 представимо організаційну структуру Горновського заводу спецзалізобетону.
Малюнок 2.2 - Організаційна структура Горновського заводу спецзалізобетону
На малюнку 2.3 представлена ??динаміка штатної чисельності Горновського заводу спецзалізобетону за 2011-2013 рр.
Малюнок 2.3 - Динаміка штатної чисельності Горновського заводу спецзалізобетону за 2011-2013 рр., чол.
Як видно з малюнка 2.3, за досліджуваний період чисельність Горновського заводу спецзалізобетону знизилася на 3,9%, насамперед за рахунок скорочення чисельності робітників у зв'язку зі згортанням виробництва деяких видів виробів, про який говорилося вище.
Далі проведемо аналіз освітнього рівня працівників Горновського заводу спецзалізобетону спецзалізобетону. У 2011 і 2012 рр. всі співробітники організації мають освіту або вищу, або середню професійну (сюди ж включено початкову професійну освіту). У 2013 р структура освітнього рівня трохи видозмінилася, тому вперше були прийняті робітники з незакінченою вищою освітою, але деякі з них мають середню технічну освіту.
Таким чином, питома вага співробітників з незакінченою вищою освітою до загального числа співробітників склав всього 4 відсотки, з середньою професійною - 59 відсотків і з вищою - 23 відсотка. Важливим фактором є те, що всі допоміжні і основні робочі працюють по своїй спеціальності. Основна частина робочого складу проходить навчання, або курси підвищення кваліфікації - 1 раз на 2 роки (малюнок 2.4).
Малюнок 2.4 - Освітній склад персоналу Горновського заводу спецзалізобетону за 2011-2013 рр.,%
Згідно з аналізом вікової структури персоналу спостерігається стійка тенденція до збільшення співробітників у віці 26-35 років (малюнок 2.5).
Малюнок 2.5 - Віковий склад персоналу Горновського заводу спецзалізобетону за 2011-2013 рр.,%
Так, в 2013 році частка працівників віком від 26 до 35 років склала 32%, в той час як в 2012 і 2011 рр.- 24 і 26% відповідно. Також чисельність персоналу у віці 18-25 років, у порівнянні з 2011 і 2012 рр. збільшилася на 25%. Пов'язано це з тим, що політика компанії спрямована на залучення молодих фахівців з подальшим розвитком їх професійних навичок.
Питома вага працівників у віці 36-50 років знизився в 2013 році до 20%, в 2012 і 2011 рр. він дорівнював 28 і 26% відповідно. В даному випадку компанія націлена на довгострокову перспективу розвитку виробництва, тому керівництво прагне до підвищення питомої ваги співробітників середнього віку, і невеликого збільшення частки молодих співробітників.
Що стосується статевовікових характеристик працівників - переважна частка чоловіків. Їх кількість перевищує кількість жінок (у% відношенні). Так, в 2013 році питома вага жінок склав 32%, чоловіків - 68%. У 2012 - 14 і 86% відповідно, у 2011 році - 10 і 9% відповідно.
Малюнок 2.6 - Структура персоналу Горновського заводу спецзалізобетону за 2011 - 2013 роки. по підлозі (% до загальної чисельності)
У цьому випадку дану ситуацію можна пояснити тим, що в основному переважають технічні спеціальності, де традиційно більшість чоловіків. Однак в 2013 р збільшення чисельності жінок серед працівників відбулося на 40% - за рахунок збільшення чисельності фахівців і керівників відділів, на 60% - за рахунок збільшення їх чисельності в числі робітників.
Оцінюючи співробітників за стажем роботи, варто зазначити, що компанія почала своє існування дуже давно, і більшість працівників прий...
