система обліку робочого часу для всього персоналу якої окремої категорії працівників. При цьому для кожного створюється так званий особистий рахунок, на який зараховується різниця між нормативним робочим часом (яке повинен відпрацювати співробітник за договором) і фактично відпрацьованим (у днях або годинах). Таким чином, рахунки робочого часу містять інформацію про тимчасові накопиченнях і заборгованостях raquo ;, які повинні компенсуватися або до певного терміну, або протягом певного періоду. Якщо у працівника накопичилися борги, він повинен їх відпрацювати, якщо ж фактично відпрацьований час перевищує нормативне, то взяти відпустку. В окремих випадках за накопичення робочого часу можливе отримання грошової компенсації.
Існують короткострокові і довгострокові рахунки робочого часу. До короткострокових відносять такі, час компенсації за якими становить менше одного року.
Найбільш поширеною формою короткострокових рахунків є робота за змінним графіком. Існують моделі, в яких використовується просте або складне ковзне час. В рамках його простій різновиди працівник має можливість вибирати час початку і закінчення робочої зміни, при цьому тривалість цілоденного робочого часу жорстко фіксована. При використанні так званого складного ковзаючого часу працівник може приймати рішення, як про тривалість, так і про розташуванні робочого часу протягом доби. Існують такі моделі, при яких для працівника встановлюється основний і додатковий робочий час. Протягом основного (це можуть бути певні дні тижня, години доби) працівник зобов'язаний бути присутнім на робочому місці, а залишок робочого часу (додатковий час) - розподіляти на свій розсуд. Переробки компенсуються додатковим часом відпочинку згідно з установленими правилами.
До короткострокових відносять і так звані річні рахунки робочого часу. Поняття річний рахунок робочого часу об'єднує всі моделі, в яких накопичення або заборгованості повинні компенсуватися не протягом тижня або місяця, а протягом року. Дані моделі є ще більш гнучкими, так як певною мірою дозволяють працівнику розподіляти робочий час на свій розсуд протягом року. Умовою успішного функціонування даних моделей є збіг обсягу робочого часу, передбаченого галузевими тарифними угодами, з фактично відпрацьованим річним фондом. В ідеальному варіанті при використанні річних рахунків запаси робочого часу повинні компенсуватися протягом п'яти-шести місяців.
Існує і така форма короткострокових рахунків, як регульовані ( світлофорні ) рахунки, які застосовуються тоді, коли існує небезпека некомпенсації запасів робочого часу протягом необхідного часу. Для запобігання таких ситуацій створюється система попередження: співробітники і керівництво підприємства здійснюють постійний контроль за станом рахунків. При цьому виділяються три фази стану рахунку - зелена, жовта і червона. Зеленої називається фаза, коли відхилення фактично відпрацьованого часу від нормативного в більшу або меншу сторону не перевищують 30 годин (працівник сам розподіляє і компенсує свій робочий час). Жовта фаза настає, якщо відхилення становить до 40 годин (вживаються заходи для того, щоб стан рахунку можна було повернути в зелену фазу). Якщо ж відхилення складає від 40 до 60 годин, настає червона фаза. Відповідні дії керівництва підприємства направлені на те, щоб сальдо робочого часу працівника повернути в жовту, а потім у зелену фазу. Завдяки спостереженню і регулюванню забезпечується своєчасна компенсація накопиченого робочого часу.
Запаси, накопичені на довгострокових рахунках робочого часу, можуть використовуватися в різних цілях в залежності від їх обсягів: для тривалої перерви у трудовій діяльності, дострокового виходу на пенсію і т.д. Поширеною формою довгострокових рахунків є так звані рахунки для тривалої відпустки. Якщо запаси накопиченого робочого часу великі, працівник може взяти узгоджений з керівництвом підприємства довгострокову відпустку тривалістю від 3 до 12 місяців. По його закінченні працівник знову повертається на підприємство, в ідеальному випадки - на своє колишнє робоче місце.
Під час тривалої відпустки працівник сам має право вирішувати, чим йому займатися протягом вільного часу. Тривала перерва в роботі, пов'язаний з відпочинком, сприяє підвищенню продуктивності праці, поліпшенню до мотивації трудової діяльності, висування нових ідей.
Застосовуються також довічні рахунки робочого часу. Для накопичення вимірювальних запасів зміненого робочого часу на німецьких підприємствах зазвичай укладаються угоду про додатковому обсязі годин. У цьому випадку співробітник працює кілька годин на тиждень понад час, встановленого галузевими тарифними угодами. Накопичені за весь період трудового життя працівника на даному підприємстві годинник можуть бути використані для тривалої відпустки, дострокового виходу на...
