n="justify"> Підводячи підсумки розглянутих ситуацій і небезпек при приховуванні режиму гнучкого робочого часу, які очікують, насамперед, роботодавця, можна серйозно замислитися над питанням співвідносними плюсів і мінусів подібних дій. Небажання займатися скрупульозної роботою з розробки правильних графіків - на одній стороні ваг. Неможливість впливу на прогульників, стягнення матеріального збитку, необхідність постійного контролю за дисципліною без можливості прийняття репресивних заходів і постійний дамоклів меч адміністративної відповідальності з цілком реальними штрафними санкціями - на іншій. Наведений аналіз допоможе роботодавцям, применяющим режим гнучкого робочого часу, прийняти правильне рішення.
Отже, введення режиму гнучкого робочого часу має велике соціально-економічне значення. На підприємствах, що використовують режими гнучкого часу, скоротилася плинність персоналу, зменшилися неявки через хворобу і понаднормові роботи. Головною умовою отримання ефективності від використання гнучкого робочого часу є висока організація праці та виробництва, надійний облік відпрацьованого часу, дисциплінованість персоналу. Але на практиці застосування гнучкого режиму робочого часу гальмується в першу чергу причинами правового характеру.
3.2 Зарубіжний досвід застосування режиму гнучкого робочого часу
Нестандартні режими робочого часу і їх різновид - гнучкі графіки робочого часу отримали своє застосування в середині 60-х рр. в ряді країн Західної Європи (ФРН), що викликало підвищений інтерес в країнах світової системи і безпосередньо в нашій країні.
Широко впроваджуючи нестандартні режими робочого часу, західні фірми знаходили оптимальні форми з урахуванням їх інтересів і поєднання часу роботи активної частини основних фондів і часу роботи найманих робітників і службовців. До нестандартних режимів відносяться стислі тижні, графіки неповної зайнятості, гнучкі графіки роботи.
З метою підвищення інтенсивності праці, зменшення втрат робочого часу в країнах Західної Європи та США застосовуються різні методи організації праці на основі гнучкого робочого часу. З наукової літератури відомо, що гнучкі графіки робочого часу мають багато форм і різновидів і назв: ковзне робочий час raquo ;, або ковзне час у ФРН; змінюються годинник в Бельгії, гнучкі години в Швеції; гнучке час в США, - суть яких полягає в тому, що працівникам надається свобода для встановлення свого власного графіка робочого часу за межами твердо встановлених обов'язкових годин. Гнучке час застосовується переважно для інженерно-управлінських працівників.
Досвід застосування гнучких режимів показав, що в США 11,9%, або 7,6 млн. чоловік несільськогосподарських найманих робітників, зайнятих повний робочий час, трудяться по гнучким графіками. Серед службовців федеральних служб їх частка сягає 25%, серед робітників обробної промисловості - 7,9%.
У ФРН з 26 млн. зайнятих системами ГРВ користуються 5 млн. робітників і службовців.
Соціологи зарубіжних фірм неодноразово обстежували працівників, які працюють по гнучким графіками, і переконалися в їх високої ефективності. В останні десятиліття трудові відносини в розвинених країнах набувають все більшу гнучкість - використовуються нетрадиційні (нестандартні) форми і режими зайнятості, посилюється диференціація робочого часу, широке поширення набувають роботи, не залежні від місця їх виконання.
На думку ряду німецьких дослідників для гнучких моделей робочого часу характерна неоднаковість його меж протягом дня, тижня місяця. Працівник бере участь у формуванні структури власного робочого часу, при цьому індивідуальне робоче час в деяких випадках може істотно відхилятися від стандартного, встановленого на підприємстві.
Дослідники інституту німецької економіки (м Кельн) вважають, що всі моделі робочого часу можна звести до восьми основних типів, які можуть бути скомбіновані між собою: неповний робочий час; поділ робочого місця між кількома працівниками; робота за викликами; позмінна робота; рахунки робочого часу; робочий час, засноване на взаємній довірі; аморфне робочий час; телетруд. Деякі з них можуть бути як гнучкими, так і негнучкими (залежно від того, як організована робота підприємства, і від того, чи має працівник можливість варіювати початок і закінчення свого робочого дня протягом певного проміжку часу - тижні, місяці. Визначальною ознакою гнучкого робочого часу є можливість для роботодавця і працівника спільно приймати рішення щодо розподілу і тривалості індивідуального робочого часу.
Застосування рахунків робочого часу дозволяє гнучко організувати індивідуальне робочий час конкретного працівника. На підприємстві вводиться своєрідна ...
