пенсію і т.д.
Застосування такого різновиду гнучкого робочого часу доцільно в тих випадках, коли час (наприклад, контактів з клієнтами) виходить за рамки звичайного робочого дня. Для роботодавця вигідний даний тип гнучкого робочого часу, оскільки дозволяє більш ефективно використовувати робочу силу, виключає доплати за переробки, послуги клієнтам виявляються тоді, коли їм завгодно. Недоліки подібного режиму обумовлені більш високими витратами на оплату праці, що пов'язано з необходим додаткового контролю за станом рахунків робочого часу персоналу.
Для працівників рахунки робочого часу зручні, оскільки розширюють їх можливості при плануванні власного робочого часу, підвищують їх мотивацію до праці і задоволеність працею; негативною стороною є те, що переробки не несуть за собою підвищення оплати праці.
Рахунки робочого часу успішно використовуються на багатьох підприємствах ФРН - АТ Німецька пошта raquo ;, Склярські ремісничі майстерні Нижньої Саксонії raquo ;, Пивоварні землі Північний Рейн - Вестфаллен та ін.
При введенні довгострокових і довічних рахунків робочого часу накопичуються значні запаси часу, які в разі банкрутства підприємства губляться. Незважаючи на те, що для німецьких підприємств існує встановлене законом правило страхувати запаси робочого часу, на практиці ризик їх втрати дуже великий. У цьому зв'язку практикується і інші моделі захисту подібних запасів. Так, в АТ Фольксваген введені так звані цінні папери часу. Зайняті можуть отримувати свої запаси робочого часу в грошовому вираженні в повному обсязі або частково у вигляді доплат до Різдва, а також премій. Накопичене час може в грошовому еквіваленті поміщатися в банк у формі пенсійних накопичень з нарахуванням додатково 10% -вої ставки. Дані накопичення звільняються від соціальних зборів і оподатковуються лише при настанні пенсійного віку працівника.
Аморфне робочий час встановлює виключно об'єм робочого часу, який повинен відпрацювати співробітник підприємства за певний проміжок часу. Розподіл ж часу (тривалість, послідовність його окремих складових) свідомо залишається вільним. У Німеччині при організації таких форм робочого часу приймаються до уваги такі закони: основний закон про робочий час і закон про охорону праці. Крім того, умови організації аморфного робочого часу регулюються галузевими тарифними або внутрішньозаводське відносинами. Угода про аморфному робочому часу розрізняються в основному за об'ємом: їм може бути весь робочий час співробітника протягом року або тільки його частину.
У рамках моделі робочого часу по довірі роботодавець відмовляється від контролю, оскільки впевнений, що працівник виконуватиме викладені в договорі обов'язки без виробничих перевірок. Співробітники отримують повну свободу в питаннях реалізації свого робочого часу. При цьому виключаються простої і втрати часу з організаційних причин; застосування даної моделі сприяє роботі, націленої на результат.
Необхідно відзначити, що такий тип гнучкого робочого часу прийнятний не для всіх підприємств. Успішність його використання визначається високою культурою і відповідальністю працівників та менеджменту. Застосування даної моделі робочого часу можливо тільки на тих підприємствах, де знання, вміння та потенціал співробітників розглядаються як найважливіший капітал підприємства. На таких підприємствах працівники можуть бути впевнені, що їх професійний успіх, визнання і рівень оплати праці залежать не від присутності на робочому місці, а від результатів праці. Управлінський персонал при цьому повинен надавати моральну підтримку трудовому колективу, справедливо розподіляти обсяг робіт між працівниками.
Таким чином, практика застосування гнучких режимів робочого часу на підприємствах Німеччини показує, що дані режими ефективні і мають ряд переваг: підвищується продуктивність праці, задоволеність роботою, скорочуються конфліктні ситуації, плинність кадрів та ін.
Висновок
У даній роботі були розглянуті, такі поняття як робочий час, види робочого часу, режими робочого часу, види режимів робочого часу. Описано стадії працездатності протягом робочого дня. Працездатність включає в себе три стадії: адаптацію, стабілізацію, зниження. На виробництві працездатність залежить від конкретних умов праці, складності роботи, ступеня втоми працівника. Робочий час є головною економічною категорією, загальним вимірником витрат праці на здійснення різних виробничих процесів. До складу робочого часу входять такі поняття як робочий день, робочий тиждень, робоча зміна. Залежно від тривалості робочий час ділиться на три види: нормальна тривалість робочого часу, скорочена тривалість робочого часу і неповний робочий день. Зазвичай, організація закріплює максимально можл...
