Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Забезпечення кадрової безпеки в сфері високотехнологічних виробництв

Реферат Забезпечення кадрової безпеки в сфері високотехнологічних виробництв





ляє цінність для організації і, потрапивши в ФП, усвідомив, що його "кинули" близькі люди, а він сам "кидати" нікого не має наміру). Можна проінформувати співробітників про діяльності ФП (якщо працівник робить спроби залучити туди товаришів по службі, зробивши акцент на тому, що залучення йде обманним шляхом). У такому випадку всі зрозуміють, що їх намагалися втягнути саме в ФП, а не на бізнес-клуб, і зможуть самі впливати на запрошує, за чим може послідувати звільнення за власним бажанням.

Загальні заходи запобігання негативних впливів груп ризику для безпеки підприємства

Дані заходи полягають:

- по-перше, в надійному вхідному контролі пристрастей і залежностей (повне анкетування, перевірка заявлених відомостей, ефективне співбесіду з метою виявлення зовнішніх ознак девіантної поведінки тощо);

- по-друге, в ретельному контролі під час терміну випробування або адаптації працівника;

- по-третє, в перманентної і постійної готовності адміністрації до В«безпечногоВ» звільненню працівника з ГР при чіткому оформленні подій дисциплінарної практики у вигляді актів, пояснювальних і пр. і проведенні грамотного внутрішнього PR перед планованим звільненням представника ГР. (Психолог-консультант Агентства дослідження та запобігання шахрайства А. Ськородумов, # "#"> Олександр Болонкін. # "_Toc26757109"> h2> Дослідник INTJ; Інтроверт, інтуїтивний, розумовий, вирішальний.

Дуже самовпевнена людина, безмежно вірить в себе і свої сили. Він живе своїм внутрішнім світом, концентруючись на можливостях і ймовірностях майбутніх подій, спираючись на свої логічні умовиводи і воліючи, щоб речі і люди приносили якусь користь. Рішення приходить до нього підсвідомо, і як тільки воно прийнято, він відчуває полегшення. Він цікавиться майбутнім більше, ніж минулим, і якщо коротко визначати його характер, його можна назвати "Будівельником системи", тобто людиною, яка вміє застосувати на практиці теоретичні моделі та схеми.

Він абсолютно визнає авторитетів, що грунтуються на суспільному становищі, званнях або минулих заслугах. Він не схильний до впливу гасел, закликів і різноманітних пропагандистських висловлювань. В оцінці достоїнств якоїсь теорії він покладається тільки на своє власне думку, незважаючи навіть на тих, хто відстоює схожі позиції. Авторитет взагалі його не вражає. p> Однак він схильний слідувати певним правилам, якщо вони корисні, - не тому що він вірить у їх справедливість, а тому що він по-своєму відноситься до реальності. Він розглядає реальність як щось досить примхливе і надумане. Тому реальність можна або використовувати в якості інструмента для досягнення мети, або ігнорувати. Реальність - субстанція ковка і мінлива; її можна і потрібно підпорядковувати власним інтересам, вона - той фактор, який ускладнює відточування ідей, і в цьому сенсі він дуже теоретич. Для нього дійсність - якийсь вантаж у царстві ідей. Жодна ідея не є настільки важкодоступній, щоб над не...


Назад | сторінка 13 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Анексія Криму, як можна вірішіті Конфлікт України с Россией чі можна его ві ...
  • Реферат на тему: Мутації і нові гени. Чи можна стверджувати, що вони служать матеріалом Мак ...
  • Реферат на тему: Немає нічого більш складного і тому більш цінного, ніж мати можливість прий ...
  • Реферат на тему: Позакласний захід по темі: "Не можна сказати, що ти необхідна для житт ...
  • Реферат на тему: Теоретичні основи організації та проведення PR-подій як способу просування ...