кий говорилося вище, припав на "периферію", тобто головним чином на нестандартну зайнятість. Різкий контраст у поведінці "ядра" і "Периферії" свідчить про те, що при залученні і використанні робочої сили величина відповідних витрат для них зовсім різна. Мабуть, через надмірну зарегульованість трудових відносин у формальному секторі нові робочі місця продовжували створюватися майже виключно на неформальній або напівформальному основі.
3. Кардинальні зміни відбулися в галузевій структурі російської зайнятості. У період реформ частка працюючих у сфері послуг досягла 60% загальної чисельності зайнятих (один з найвищих показників серед всіх країн з перехідною економікою. Саме сектор послуг, як правило, генерує нестандартні робочі місця. Обмовимося, однак, що цей структурний зсув був практично повністю досягнутий за рахунок абсолютного скорочення зайнятості в сфері матеріального виробництва (понад 10 млн. осіб), тоді як приріст зайнятості безпосередньо в сфері послуг не надто значний (приблизно 2-3 млн. чоловік). Так що масштаби реальної "передислокації" робочої сили із вторинної сектора в третинний були досить невеликими.
4. Своєрідна риса російського досвіду - різке скорочення робочого часу в період реформ. У першій половині 1990-х років середня кількість днів, відпрацьованих у промисловості, зменшилася майже на цілий місяць, що можна порівняти з переходом в СРСР на початку 1960-х років з шестиденного робочого тижня на п'ятиденний. Тільки в цьому випадку скорочення робочого часу було реальним, а не "рахунковим", як у ті роки (тоді тривалість робочого тижня, виміряна в годинах, не змінилася, оскільки одночасно з переходом на п'ятиденний робочий тиждень семигодинний робочий день був замінений восьмигодинним).
Скороченню робочого часу в Росії сприяли як інституційні, так і економічні чинники. На рубежі 1980-1990-х років була законодавчо зменшена тривалість стандартної робочого тижня (з 41 до 40 годин), збільшена мінімальна тривалість відпусток (з 18 до 24 робочих днів), з'явилися загальнонаціональні "канікули" на початку січня і на початку травня, був різко розширено коло зайнятих з пільговими режимами робочого часу. Пізніше до цього додалися адміністративні відпустки, і вимушені переклади співробітників на роботу в режимі неповного робочого часу, до яких стали активно вдаватися підприємства, що перебували у важкому економічному становищі. p> І хоча починаючи з середини 1990-х років середня тривалість робочого часу в російській економіці дещо зросла (на 4%), вона залишається набагато нижче, ніж до початку реформ. Це контрастує з ситуацією в країнах Центральної та Східної Європи, де показники робочого часу в порівнянні з дореформений періодом практично не змінилися.
5. "Візитною карткою" російського ринку праці стали різноманітні "атипові" способи адаптації - робота в режимі неповного робочого часу і вимушені адміністративні відпустки, вторинна зайнятість і зайнятість у нефор...
