хніка безпеки;
9) список документів, з якими новому працівникові необхідно ознайомитися в першу чергу.
Один з найбільш практичних шляхів надання інформації - створення пакету документів, який складається зі звичайних рекламних матеріалів і особливих матеріалів, підготовлених спеціально для введення в посаду.
Якщо організація володіє відповідними ресурсами, то протягом першого місяця проводяться спеціальні ознайомчі курси для всіх нових працівників. На таких курсах розкриваються основи філософії організації, наводяться приклади звичайної робочої практики, вимальовуються перспективи, показується становище організації на ринку. Звичайно також розповідається про основних продуктах або послугах, найважливіших замовників і принципи роботи з ними, манерах і способи спілкування з колегами, прийнятих в компанії.
У ході введення в курс справи організовуються періодичні зустрічі з результатами виконання програми введення в посаду.
Бажано, щоб процес адаптації закінчувався формальним чи атестаційним співбесідою, на якому підбивалися підсумки адаптаційного періоду і планувалися подальші заходи щодо підвищення ефективності роботи зі-співробітника.
Пропонується список необхідних дій, які необхідно виконати перед приходом нового працівника:
• переконатися, що посадова інструкція підготовлена ​​і відповідає дійсності;
• домовитися з ким-небудь з його майбутніх колег про неформальну допомоги і опіку;
• перевірити, підготовлено Чи його робоче місце;
• проінформувати заздалегідь усіх співробітників про прихід нового працівника;
• приготувати всі інформаційні матеріали, які будуть видані співробітнику в перший день роботи. Підготувати необхідні пропуску;
• зателефонувати співробітнику напередодні його офіційного виходу на роботу і переконатися, що все гаразд [11].
Отже, організуючим документом на період адаптації новачка може бути план введення в посаду, що регламентує поетапне участь служби за управління персоналом, безпосереднього керівника і наставника в його адаптації. Багато організацій для цього розробляють В«орієнтаційну папкуВ» - своєрідний путівник новачка. У такій папці міститься інформація про історії компанії, її досягнення структурі, основних клієнтів і партнерів по бізнесу, ключових моментах корпоративної культури і взаєминах з партнерами та ін У неї входять також функціональні обов'язки новачка, В«Положення про персоналі В»,В« Правила внутрішнього трудового розпорядку В», інструктаж з дотриманню правил техніки безпеки, інші регламентуючі внутрішні документи.
Вважається, що перші дні роботи новачка повинні бути чітко розписані [12]. З цією метою необхідно з'ясувати такі питання:
• Хто його буде зустрічати або хто візьме на себе турботу про новий співробітника до того, як відбудеться його зустріч з керівником організації?
• Підготовлено чи всі документи, які повинні бути вручені н...
