овачкові в перший день: опис робочого місця, план організації, список всіх керівників вищої та середньої ланки, а також найближчих співробітників?
• Коли і в якій формі новий працівник буде ознайомлений із завданнями організації та основними принципами управління?
• Чи були чітко визначені і письмово зафіксовані його повноваження?
• До виконання яких завдань слід відразу ж підключити нового працівника?
• Розроблено Чи місячний план, що визначає, в якій черговості новий працівник буде знайомитися з підрозділами та відділами організації?
• Хто з співробітників буде супроводжувати його в перші дні в буфет (Їдальню)? p> • Хто візьме на себе завдання познайомити новачка з традиціями підприємства (у тому числі з неписаним етикетом, так як саме ці питання найчастіше пов'язані з різними делікатними ситуаціями)?
• Призначено чи попередній термін повторної зустрічі новачка з керівником організації?
Керівництво має офіційно представити нового працівника його колегам і співробітникам. Новий співробітник також зацікавлений в тому, щоб його якомога швидше і без будь-яких ускладнень ввели в курс справи. Як правило, він відчуває незручність при зверненні безпосередньо до керівника.
Слід також пам'ятати, що бувають питання (насамперед побутового плану), які новий співробітник може соромитися задавати малознайомим людям, в даному випадку - новим колегам. Для того щоб допомогти новачкові подолати сором'язливість і спростити знайомство з колективом, вибирають співробітника, який бере над новачком шефство, піклується про нього. Ця людина отримує статус наставника. У деяких організаціях його роботу (наставництво) додатково оплачують.
Випускники навчальних закладів відносяться до категорії робочої сили на російському ринку праці, яка характеризується особливими відмінними рисами, сильними і слабкими сторонами.
Головна позитивна риса молодих фахівців, яка робить їх особливо привабливими для майбутніх роботодавців, полягає в тому, що вони є носіями ноу-хау. Незважаючи на неоднакове якість навчання і калібр навчальних закладів, у кожному з них процес навчання сам по собі стимулює студентів на активне В«добуванняВ» і оволодіння найсучаснішими знаннями. Обов'язкове написання курсових і дипломних проектів супроводжується аналізом найсучаснішого досвіду в досліджуваній області. Тому, наймаючи на роботу колишнього випускника, роботодавець одночасно отримує доступ до останніх науковим досягненням в області його спеціалізації.
Друга істотна перевага випускників полягає в їх високої мобільності, здатності до навчання, адаптивності. Приходячи в новий колектив, вчорашні студенти швидше входять в курс справи, знаходять спільну мову з колегами, оволодівають навичками, необхідними для повноцінної роботи.
Інша характерна риса випускників - висока мотивація до досягнення. Вони прагнуть отримати швидкі і значні результати. Юнацький запал, В«Ви...
