Гј зміна істотних умов трудового договору
Гј інші передбачені законодавством обставини
Співробітник у праві розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижня, що б вона могла підібрати нового працівника.
Працівник має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, в цьому випадку звільнення не проводиться (якщо на його місце не запрошено іншу особу, якій не може бути відмовлено).
Роботодавці за своєю ініціативою можуть розірвати трудовий договір у випадках:
1) ліквідації організації або припинення її діяльності
2) скорочення чисельності її штату
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я або в слідстві низької кваліфікації
4) неодноразове невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків
5) одноразове грубе порушення трудових обов'язків:
Г? прогулу
Г? появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння
Г? розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою у зв'язку з виконанням трудових обов'язків
Г? вчинення за місцем роботи розкрадання, умисного знищення або пошкодження майна
Г? порушення вимог з охорони праці, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, наприклад велику аварію
Г? вчинення дій, які спричинили втрату довіри з боку роботодавця
Г? вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку
6) настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин
На фірмі В«ІП Андронов С.А.В» персонал влаштовують по трудовим договором, і звільняють відповідно до ТК РФ.
Основна причина плинності кадрів - невдоволення працівників своїм становищем.
Тому менеджерам в обов'язковому порядку необхідно аналізувати фактори плинності кадрів, які можуть бути:
Гј повністю керованими (умови праці та побуту)
Гј частково керованими (задоволеність колективом, взаємини, формами мотивації)
Гј некерованими (Природно-кліматичні умови)
На фірмі В«ІП Андронов С.А.В» цілеспрямовано впливають на керовані або частково керовані фактори і нейтралізують дії некерованих, знижуючи тим самим плинність. Застосовують заходи до Наприклад:
Гј технічні (Поліпшення умов праці)
Гј організаційні (Знаходять кожному працівникові найбільш підходяще місце роботи)
Гј соціально-психологічні (Надають додаткові пільги і гарантії, покращують внутрішній клімат)
Відомості про звільнилися заноситься до книги вибуття, в якій робиться запис про причину звільнення, і на спеціальної картки. p> Вивільнення персоналу - це робота з звільняються співробітниками з метою пом'якшення у них шоку від пере6хода в нову ситуацію. Звільнення зобов'язане бути справедливим, тобто для нього має існувати вагомі ...
