причини. Відповідно до них вивільняються працівники діляться на дві частини:
1) НЕ пройшли атестацію, систематично порушують дисципліну. З такими не можна миритися. Вони підлягають звільненню незалежно від заслуг, якщо не можуть поліпшити свою роботу. Але таке звільнення є поразка менеджера. p> 2) НЕ вписуються в організацію з причини того, що функції, що виконувалися ними раніше, стали непотрібними. Вони можуть залишені, але вже в іншій якості. Звільнення відбувається тільки в тому випадку, якщо людині не можна підібрати нову місце всередині організації, перекваліфікувати або запропонувати інший режим роботи.
При звільненні з ініціативи роботодавця працівнику має бути гарантовані:
Гј юридична консультація
Гј допомогу в пошуку нової роботи
Гј психологічна підтримка
Гј пакет соціальних допомог
Гј сприяння у формуванні нових схем професійного просування
При звільненні за власним бажанням, крім вирішення організаційно-правових питань, під час заключного співбесіди керівник і співробітники кадрових служб намагаються з'ясувати його причини.
Тим особам, які не хочуть остаточно переривати своїх відносин з організацією, надається можливість перекладу на часткову зайнятість, залучення до консультування, роботу на дому.
Якщо працівник звільняється за власним бажанням, слід дати хорошу характеристику та з'ясувати причини. При звільненні за порушення у характеристиці зазначаються тільки терміни роботи та займані посади.
В В
Управління діловою кар'єрою
В
Ділова кар'єра - це будь-яка зміна положення працівника в організації:
Гј просування по сходинках службової ієрархії
Гј послідовна зміна занять як у рамках окремої організації, так і протягом життя
Гј наближення до В«ядраВ» організації, допуск до вузького кола спілкування, включення в еліту
Повноцінна кар'єра - це збалансоване взаємодія процесів внутрішнього розвитку людини і його зовнішнього рух в освоєння соціального простору.
З точки зору організації, просування можна виділити такі види:
Гј В«ЩабліВ» - Горизонтальна і вертикальна поперемінно
Гј В«ТрамплінВ» - Спочатку поступове просування до високої посади, а потім перебування на ній тривалий термін
Гј В«ДрабинаВ» - Спочатку поступове просування вгору, потім такий же спуск вниз
Гј В«РоздоріжжіВ» - Невідомість після підвищення кваліфікації - вгору, вниз або по горизонталі
Гј В«ЗміяВ» - горизонтальна кар'єра на одному рівні, потім перехід на вищий
Фактори успішної кар'єри:
Г? випадок, надає людині шанс
Г? реалістичний підхід до вибору напрямку руху
Г? можливості, створювані соціально-економічним статусом сім'ї
Г? гарне знання своїх сильних і слабких сторін
Г? чітке планування
Будь кар'єра робиться заради чогось і таким чином, має свої цілі, як...
