отримання основного освіти, спрямоване на послідовне підтримання та вдосконалення професійних та економічних знань, навичок, зростання майстерності за наявною професією.
Конкретні цілі підвищення кваліфікації працівника:
Г? забезпечення ефективного виконання нових комплелексних завдань
Г? збільшення їх інноваційного потенціалу
Г? підготовка до просування на посаді чи горизонтальному переміщенню
Г? освоєння нових професій, у тому числі в умовах бригадної форми організації праці
Г? отримання більш високого розряду або адаптації до нової техніки
У фірмі В«ІП Андронов С.А.В» для підготовки або ж перепідготовки кадрів частіше використовують тренінги. p> Ділова гра - метод навчання, заснований на імітації прийняття рішень, найбільш близький до дійсності. Ділова гра дає можливість швидко і наочно уявити наслідки своїх дій, бачити і коригувати їх результати, містять елементи ризику, але спрощені, не здатні повністю імітувати реальність, не передбачають відповідальність за прийняте рішення.
Ігри можуть бути груповими (4 - 15 чоловік) і індивідуальними.
Ігри проводяться з реальними людьми, персональним комп'ютером, мережевим терміналом.
Ігрова ситуація може розвиватися стихійно, незалежно від учасників або бути результатом їх активних, осмислених дій.
Ігри можуть припускати використання технічних засобів або обходитися без них.
Щоб зрозуміти, як функціонує система виробництва і управління, мало побачити зовнішні форми, необхідно детально представляти внутрішній устрій. Тому стажування зазвичай включає докладне вивчення кожного елемента цієї системи, вертикальних і горизонтальних зв'язків між ними. Відрядження стажистів головні підприємства можна чергувати з їх роботою в дочірніх фірмах на місці, що дає можливість по-новому поглянути на роботу, як головний, так і дочірньої компаній. При підготовці молодих кадрів велике увага приділяється вихованню в них особливого світогляду, ділової хватки, яким неможливо навчити. Це приходить тільки через практичну роботу, накопичення досвіду і знань. Широкі знання в тій області, де веде свою справу менеджер, сприяють розвитку інтуїції, яка дозволяє приймати правильні рішення, навіть якщо спочатку вони виглядають ризикованими.
Розірвання трудових відносин
В
У відповідності з трудовим законодавством РФ головними підставами припинення трудового договору є:
Гј витікання строку його дії, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і не одна зі сторін не зажадала їх припинення
Гј Угода працівника і роботодавця на підставі ініціативи будь-якого з них
Гј переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця, перехід на виборну роботу, призов на військову службу
Гј зміна власника майна організації, зміна її підвідомчості або реорганізація, що не влаштовують працівника
...
