дидата портрета В«ідеальногоВ» співробітника, його здатності виконувати вимоги посадової інструкції, здатності адаптуватися в організації і т.д. p> На основі співбесід (зі співробітником служби управління персоналом, а потім з начальником підрозділу) обирають кандидата, який найбільш підходить для цієї посади. p> Після цього вибраного співробітника приймають на роботу з випробувальним терміном (від 1 до 3-х місяців), даючи можливість керівництву оцінити кандидата безпосередньо на робочому місці без прийняття на себе зобов'язань по його постійному працевлаштування. Якщо після закінчення випробувального терміну у керівництва немає претензій до нового співробітника, він приймається на постійну роботу.
Проаналізуємо результати реалізації концепції кадрової політики фірми В«БудкомплектВ». Перш всього, проаналізуємо використання трудових ресурсів на підприємстві.
Проводимо аналіз змін в чисельності та структурі промислово-виробничого персоналу ТОВ В«БудкомплектВ» за 2002 - 2003 рр.. у таблиці 2.1.
Таблиця 2.1
Аналіз структури працівників
Показники
Середньооблікова
Чисельність (Чол.)
Попередній період
Звітний період
Відхилення
(+, -) /Td>
1. Робочі
10
14
+4
2. Керівники
9
9
0
3. Фахівці
18
21
+3
Разом /Td>
37
44
+7
Як видно з представлених даних, чисельність промислово-виробничого персоналу на ТОВ В«БудкомплектВ» збільшилася з 37 до 44 чол., Тобто на 7 чол., Що пояснюється зростанням підприємства і збільшенням обсягу робіт. Структура промислово-виробничого персоналу за звітний період змінилася - питома вага робітників збільшився, питома вага фахівців незначно скоротився, чисельність керівників і залишилась колишньою. p> Кадрову політику ТОВ В«БудкомплектВ» можна також оцінити, використовуючи показники ефективності роботи з кадрами.
Стан кадрів на підприємстві може бути визначено за допомогою таких коефіцієнтів:
1) Коефіцієнт вибуття кадрів. Квк визначається відношенням кількості працівників, звільнених з усіх причин за даний період Рув. до середньої чисельності працівників за той же період Р:
Квк = Рув/Р * 100%
За наявними даними обчислимо коефіцієнт вибуття за 2003 рік:
Рув = 4 людини
Р = 44 чол.
Квк = +4/44 * 100 = 9,1%
Даний показник в 9,1% говорить про...
