ника:
- прізвище, ім'я, по батькові, дата народження (число, місяць, рік) - на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу. Прізвище, ім'я та по батькові вказуються повністю, без скорочення або заміни імені та батькові ініціалами, дата народження записується повністю (число, місяць, рік) на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу (наприклад, військового квитка, закордонного паспорта, водійських прав та ін);
- освіта, професія, спеціальність - на підставі документів про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки). Запис про освіту (основному Загалом, середню загальну, початковому професійному, середньому професійному, вищому професійному і післявузівську професійну освіту) здійснюється тільки на підставі належно завірених документів (атестата, посвідчення, диплома і т. п.). Запис про незакінчену освіту відповідного рівня може бути зроблена виходячи, представлених належно завірених документів (Студентського квитка, залікової книжки, довідки освітнього закладу і т. п.). Професія і (або) спеціальність вказуються на підставі документів про освіті, кваліфікації або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки) або інших належно оформлених документів.
Усі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку, а при звільненні - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи в трудовій книжці проводяться без яких скорочень і мають у межах відповідного розділу свій порядковий номер. З кожною що вноситься до трудової, книжку записом про виконуваної роботи, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розписку в його особистій картці, в якій повторюється запис, внесена до трудової книжки.
У разі виявлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці її виправлення здійснюється за місцем роботи, де була внесена відповідний запис, або роботодавцем за новим місцем роботи на підставі офіційного документа роботодавця, допустив помилку. Роботодавець зобов'язаний у цьому випадку надати працівникові при його зверненні необхідну допомогу. Якщо організація, яка справила неправильну або неточну запис, реорганізована, то виправлення проводиться її правонаступником, а в разі ліквідації організації - роботодавцем за новим місцем роботи на підставі відповідного документа.
Виправлені відомості повинні повністю відповідати документом, на підставі якого вони були виправлені. У разі втрати такого документа або невідповідності його фактично виконувалася роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на підставі інших до...
