з зазначенням кваліфікації, на яку було прийнято працівника [17].
Якщо представленими документами підтверджується, що працівник переводився на іншу постійну роботу в тій же організації (у того ж роботодавця), то про це також робиться відповідний запис. Потім у графі 2 вказуються дата звільнення (припинення трудового договору), а в графі 3 - причина (підстава) звільнення, якщо в поданому працівником документі є такі дані.
У тому випадку, якщо документи не містять повністю зазначених відомостей про роботу в минулому, то в дублікат трудової книжки вносяться тільки наявні в документах відомості.
У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Оригінали документів, що підтверджують стаж роботи, після зняття з них копій та належного їх запевнення роботодавцем або кожною службою повертаються їх власнику. Роботодавець зобов'язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню, на роботу до даного роботодавця.
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення-або переведення на іншу постійну роботу, згодом визнаної недійсною, за письмовою заявою працівника видається дублікат трудової книжки без внесення до нього запису, який визнано недійсним. При цьому в правому верхньому куті першої сторінки дубліката трудової книжки виробляється наступна напис: В«ДублікатВ». На першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишеться: В«Взамін виданий дублікат В»(із зазначенням його серії та номера).
ВИСНОВОК
Виходячи з вищевикладеного можна зробити наступні висновки:
Трудовий кодекс РФ, на відміну від раніше діючого Кодексу законів про працю РРФСР, містить значно більшу кількість норм прямої дії, що, безумовно, підвищує його правову роль у питаннях регулювання трудових та інших, безпосередньо пов'язаних з ними, правовідносин.
Проте в цілому ряді статей Трудового кодексу РФ містяться відсилання до інших нормативних правових актів: федеральних законів, постановами Уряду РФ, колективним договорами, локальним нормативним актам і ін
Що з'явилася в січні 2004 року нова трудова книжка серйозних зовнішніх змін порівняно зі своєю попередницею НЕ зазнала. Герб СРСР на обкладинці замінений на герб РФ, сама обкладинка тепер не зелена, а сіра, і формат документа зменшений до розміру паспорта. Натомість колишніх 40 сторінок в новій трудовій книжці 44 сторінки.
Однак при розробці нових бланків серйозну увагу було приділено прихованим засобів захисту від підробок. У їх числі - світиться в ультрафіолеті напис В«Трудова книжкаВ» і спеціальний шов, яким скріплені листи бланків, що виключає можливість заміни аркушів. Для трудових книжок створено спеціальну папір з водяним знаком, що складається з абревіатури В«ТКВ».
У трудову книжку при її оформленні вносяться наступні відомості про праців...
