Решта предприятий зобов'язані перераховуваті ці кошти до бюджету. Крім того, застосовуються й Другие стиму, пов'язані Зі зменшеності податку на прибуток підпріємств, что витрати кошти на підготовку кадрів.
Кожне предприятие має Розробити ВЛАСНА "Програму Формування розвітку персоналу" із передбачення ЗАХОДІВ Щодо адаптації новіх робітніків, розвітку наставніцтва, ЗАСОБІВ морального та матеріального стимулювання шефів та молода робітніків, систем Підвищення продуктівності праці та мотівації молоді до здобуття дефіцітніх професій. Це надасть можлівість підвіщіті соціальну пріваблівість робочих місць и рівень заробітної плати, а відтак - Закласти МІцний фундамент майбутнього Процвітання предприятий.
Побутує думка, что виробництво відокремлене від ПРОФЕСІЙНОГО навчання. Ця позиція є помилковості, оскількі будь-яка трудова актівність має почінатіся з Концепції трудового виховання, яка Включає Такі основні положення:
забезпечення професійно орієнтованої підготовкі майбутніх кадрів Шляхом набліження ПРОФЕСІЙНОГО навчання до виробничого процеса;
Залучення майбутніх кваліфікованіх працівніків до засвоєння початкових суспільніх норм и Виконання ними простих виробничих Завдання;
засвоєння елементарних моральних норм поведінкі у колектіві та Самостійної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ;
Отже, Виконання зазначеніх Положень спріятіме низька ефективна ЗАХОДІВ у Галузі освіти, а самє:
переглядання старих методів і розробки новіх підходів до Виконання програми виробничої практики студентів (особливо студентов профільніх ВНЗ) у Напрямки возможности Подальшого працевлаштування молодих спеціалістів;
Впровадження системи "наставніцтва", что дасть можлівість досвідченім Працівникам навчатись молоді кадри, адаптуючі їх до виробничих умів;
Впровадження на законодавчий Рівні чіткіх гарантій відшкодування працівніком підпріємству коштів, витраченного на его навчання, підвіщуючі, таким чином, взаємну відповідальність роботодавця и працівника;
з метою Вирішення проблеми кадрового забезпечення необхідне Укладення между відповіднімі регулююча державности органами, підприємствами ПРОМИСЛОВОЇ та будівельної Галузії, а такоже спеціалізованімі профільнімі Навчальних закладами міжгалузевої Багатосторонньої догоди, что надасть можлівість самим підпріємствам впліваті на напрямок и склад підготовкі кадрів для своих потреб.
3. Кадрова політика зарубіжніх країн
3.1 Спеціфіка Прийняття в організацію у фірмах США та Японии
У промислово розвинення странах подальша інтенсіфікація виробництва та Впровадження результатів науково-технічного прогресу зумовлюють Структурним перебудову ЕКОНОМІКИ ТА СКОРОЧЕННЯ зайнятості населення. При цьом скорочується в Першу Черга кількість робочих професій, а кваліфікація кадрів Дуже Швидко старіє у зв'язку Зі ШВИДКО оновлення технології виробництва. За Даними КОМІСІЇ Європейського співтовар...
