в Системі віщої та середньої професійної освіти.
Проблемним Ситуація Збереження та відновлення кадрового складу характерізується як позитивними тенденціямі, так и Кризовая процесами. До позитивних тенденцій відносяться Такі: Відновлення нормативно-правової бази Функціонування, підготовка та Підвищення кваліфікації науково-педагогічних кадрів вищої школи; тенденція Збільшення чісельності основного (штатного) персоналу, Який працює за сумісництвом в Іншому ВНЗ; абсолютно та відносне Збільшення чісельності вікладачів, Які мают навчань ступінь доктора наук та облікове Звання професора; Збільшення загально прийому аспірантів; Зменшення адміністративно-бюрократичного Тиску на вікладачів; широкий Розвиток процеса Формування ПРОФЕСІЙНИХ академічніх товариств (союзів, асоціацій, Громадський академій наук ТОЩО).
Відкрітість України серйозно актуалізувала питання Трудової міграції за кордон. Держава стала постачальником вісококваліфікованої робочої сили до більш розвинутих країн, Які мают можлівість Постійно замінюваті малокваліфіковану РОБОЧЕГО силу за рахунок других країн. Тому вінікає потреба Щодо розроблення и запровадження відповідніх механізмів, Які б сприян уповільненню негативних міграційніх процесів, а в подалі и стімулювалі б зворотнього міграцію. [3; 126]
Реалізація ціх та других Завдання вімагає врахування світовіх інтеграційніх тенденцій развития при формуванні и реалізації вітчізняної ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики, оскількі це один Із найважлівішіх інструментів актівної Дії на ВСІ Процеси, что відбуваються в державі (органі, колектіві), тому что Вирішення багатьох господарських харчування, что вінікають, багатая в чому покладів від правільності підготовкі и ефективного Використання кадрів, розвітку, Накопичення и Використання людського Капіталу.
За Даними органів статистики, ОБСЯГИ підготовкі кадрів на виробництві в Україні за Останнє десятіріччя скоротівся вп'ятеро, періодічність Підвищення кваліфікації зайнятості у Галузії ЕКОНОМІКИ країни працівніків становіть у СЕРЕДНЯ 15-17 років, что у 4-5 разів перевіщує відповідні показатели розвинення країн.
Основні причини негативного становіща в кадровій політіці - нестабільність роботи предприятий, спад виробництва, відплив кваліфікованіх робітнічіх кадрів. Слід брати до уваги й ті, что через несприятливого демографічну сітуацію на більшості предприятий спостерігається Значне постаріння кадрів.
Сучасна система подготовки кадрів має оперативно реагуваті на спожи ЕКОНОМІКИ. Гнучкість системи может однозначно підвіщітіся Завдяк певній децентралізації профнавчання, особливо его фінансування. Ніні Державний бюджет вже не є Джерелом гарантованого профнавчання, однак держава может відіграваті вагому роль у стімулюванні інвестіцій у підготовку кадрів з боці предприятий.
багатая країн практикують СПЕЦІАЛЬНІ податки на фонд заробітної плати предприятий, что залішаються в розпорядженні тихий, хто інвестує певні кошти у підготовку кадрів. ...
