обочого часу за розрахунковий період /Td>
Побічно-відрядна
Цеховий наряд (наряд підрозділу) на виконання завдання
Тариф, ставка (оклад) основного працівника
Табель обліку робочого часу
2.2 Безтарифна система
Безтарифна система оплати праці заснована на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника залежно від кінцевого результату роботи всього колективу, до складу якого входить працівник.
Таку систему можна застосовувати, якщо є реальна можливість врахувати результати праці, а також присутні умови обший зацікавленості і відповідального ставлення кожного члена колективу до роботи. Як правило, подібну систему застосовують відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників.
Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в наступному: працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не умовляється.
Прикладом безтарифної системи оплати праці може служити модель двох коефіцієнтів: кваліфікаційного і трудової участі.
Кваліфікаційний коефіцієнт комплексно відображає кваліфікацію працівника і в загальних рисах розмір трудового вкладів загальні результати роботи. Визначаються він на підставі даних про попередню діяльність працівника і загальних кваліфікаційних характеристик спеціальності працівника. Очевидно, що при однаковому ставленні до праці цей коефіцієнт у робітника-каменяра буде вище, ем у підсобного робітника. Кваліфікаційний коефіцієнт відносно постійна величина.
Коефіцієнт трудового участі (КТУ) визначає внесок кожного члена трудового колективу в конкретні результати діяльності того колективу. Цей коефіцієнт встановлюється працівникові за результатами роботи за певний період, наприклад місяць. В наступному місяці КТУ працівника визначає за результатами роботи в цьому місяці і т.д..
Порядок визначається КТУ колективом бригади відповідно до чинного в організації Положенням про оплаті праці. Наприклад, в якості базового коефіцієнта застосовується одиниця. Для кожного працівника КТУ визначається шляхом підвищення і зниження базового коефіцієнта залежно від показників його роботи.
Орієнтовна система показників може бути наступною:
В· показники, підвищують КТУ на величину до 0,5; високий рівень виконання виробничих завдань; ефективне використання обладнання; виконання робіт по суміжних професіями тощо;
В· показники, підвищують КТУ на величину до 0,25; високу якість виконання робіт; відсутність браку тощо;
В· показники, знижують КТУ на величину до 0,5; невиконання виробничих завдань; неефективне використання обладнання, інструментів;
В· показники, знижують КТУ на величину до 0,25; порушення технічної безпеки; запізнення на роботу і т.п..
Сума, яка буде нарахована працівникові за працю, прямо залежить від цих двох коефіцієнтів т...
