а розміру фонду оплати праці, нарахованої за результатами спільної роботи всього колективу, тобто кожен працівник, отримає свою частку від загальної оплати.
2.3 Система плаваючих окладів
Система плаваючих окладів передбачає, що кожен раз в кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника формується новий посадовий оклад на наступний місяць. Розміри окладів підвищуються (знижуються) залежно від зростання (Зниження) продуктивності праці на ділянці, що обслуговується працівником при умови виконання завдання щодо випуску продукції або за іншими показниками. (6,321)
Для керівників та фахівців оклад може встановлюватися у відсотках від прибутку.
Подібна система оплати праці покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці та якості продукції. Вона ефективна для оплати праці працівників, обслуговуючих основне виробництво: накладчіков, змінних інженерів і т.д.
2.4 Система оплати праці на комісійній основі
Системою оплати праці на комісійній основі передбачається винагороду за працю у вигляді фіксованого відсотка від доходу (обсягу продажів), одержуваного організацією від продажу продукції (товарів, робіт, послуг). Ця система представляється перспективною для категорій працівників, які займаються збутом, оскільки при цьому, по-перше, гармонійно поєднуються інтереси працівників і організації, по-друге, не обмежений абсолютний розмір заробітної плати
3. Заробітна плата в сучасних умовах
3.1 Форми і системи заробітної плати в сучасних умовах України
Рівень і динаміка заробітної плати в різних країнах неоднакова. В Україні існують різні форми і системи оплати праці. Найбільш поширеною є відрядна оплата праці. Проте останнім часом все більше ставок робиться на почасову форму. Заступник міністра вугільної промисловості України Олександр Францишко вважає, що "за погодинною оплатою праці є перспектива ". Про це він сказав на прес-конференції в Донецьку, куди він прибув провести засідання комісії з питань безпеки праці на підприємствах вугільної промисловості. p> В«Так, напевно, це правильно з точки зору тієї, що коли буде досягнутий такий рівень заробітної плати у шахтарів, який буде дорівнювати шахтарів Росії, Польщі, тоді, напевно, це буде носити такий доцільний характер. З тим, щоб встановлювати завдання на зміну, на добу і контролювати виконання цього завдання, і обмежувати заробітну плату саме цим розміром погодинної оплати В», - сказав він. p> При цьому, зазначив заступник міністра, В«на жаль ми ще не досягли того рівня заробітної плати В». p> В«Ми змушені зараз застосовувати відрядну оплату, яка поєднується з преміюванням. Ми збільшуємо зараз пряму заробітну плату за тарифною ставкою на розмір перевиконання норми виробітку з урахуванням преміювання за виконання планових завдань В», - сказав він. p> В«Я думаю, що за погодинної формою оплати, при досить високому її рівні, думаю...
