рак кадрів перетворилася на основний стримуючий фактор розширення виробництва. Такої думки дотримується 39 відсотків опитаних в 2007 р. компаній. Значна нестача кваліфікованих кадрів спостерігається на підприємствах легкої промисловості (67 відсотків), машинобудування (49) і лісопромислового комплексу (47). У оборонці середній вік робітників і інженерів вже перевалив за 60 років, а вік наукових працівників наближається до 70. Приблизно така ж ситуація у вузах та науці. У цілому по країні утворився колосальний розрив (Приблизно в 30 років) між кваліфікованими викладачами та науковими працівниками, середній вік яких перевищує 65 років, і новим поколінням [21].
Таким чином, підвищувати продуктивність праці необхідно ще й тому, що це найбільш ефективний спосіб впоратися з кадровим голодом. Залежність пряма - чим вище продуктивність, тим менше людей потрібно конкретному підприємству. Відповідно на ринку з'являється більше вільних робочих рук, а підприємствам простіше наймати нових співробітників і справлятися з плинністю персоналу.
Це підтверджують дані Світового банку. Наприклад, російські фірми, чия продуктивність праці нижча середньої, втрачали протягом трьох років 1,2% своїх співробітників, у той час як компанії з продуктивністю праці вище середньої втрачали лише 0,2% працівників [24]. p> Сьогодні в Росії все чаші говорять про необхідність переходу на інноваційний шлях розвитку. Лише такий вибір дозволить вирішити поставлене колишнім президентом завдання про збільшенні продуктивності праці.
На думку Леоніда Гохберг, доктора економічних наук, проректора Вищої школи економіки, завдання для сьогоднішньої Росії підняти за 12 років продуктивність праці в чотири рази є гранично амбітною. Сьогодні темпи зростання продуктивності праці в Росії - 6-7 відсотків на рік, належить довести їх до 12-13 відсотків, тобто практично подвоїти. Зробити це неможливо без докорінної модернізації економіки, що включає в себе дуже широкий спектр напрямків - від технологічного переозброєння підприємств та активізації інноваційної діяльності до радикального підвищення якості людського капіталу та перебудови інституційної структури державного сектору науки. Причому мова повинна йти не про уривчастих імпульсивних діях, а саме про систему заходів, які дуже швидко треба почати реалізовувати. Розуміння, що і як потрібно робити, сьогодні є, головне - не дати втягнути себе в апаратно-бюрократичний процес прийняття рішень з його розміреним підготовкою, обговоренням, незліченними узгодженнями і т.д. Зрозуміло, що будь-яке рішення необхідно обгрунтовувати і обговорювати, але робити це треба буде гранично оперативно [21].
Необхідно також позбутися сировинної спрямованості нашої економіки. Як ми вже відзначали, у лідерах за темпами зростання продуктивності праці як і раніше видобувний сектор. З 2002 по 2005 рік продуктивність праці тут зросла в 3,5 рази, тоді як в інноваційних секторах - в 1,5 рази. За два останні роки ситуація майже ...
