тва і розвитку. Фонд розробив систему показників науково-технічного прогресу, в тому числі витрат на НДДКР (Розроблене фондом В«Керівництво ФраскатіВ» стало міжнародним стандартом для порівняльного аналізу результатів наукових досліджень). У керівництві викладена методологія оцінки поточних витрат на НДДКР і їх накопичення як нематеріального капіталу і фактора економічного зростання.
Методологія Фраскаті заснована на детальної інформації в США про витрати на науку, починаючи з 1920 р. У методиці враховувався часовий лаг між періодом здійснення НДДКР і періодом їх втілення в накопиченому людському капіталі як прирості запасу знань і досвіду. Середній термін служби цього виду капіталу був прийнятий рівним 18 років. Результати розрахунків виявилися близькі до результатів інших дослідників. Алгоритм розрахунків був наступним [5, c. 81]:
1. сумарні поточні витрати на науку (на фундаментальні дослідження, прикладні дослідження, дослідно-конструкторські роботи);
2. накопичення за період;
3. зміни в запасах;
4. споживання за поточний період;
5. валове нагромадження;
6. чисте нагромадження.
Міжнародні економічні та фінансові інститути проявляють постійний інтерес до проблеми людського капіталу.
Значний внесок у розробку розширювальної концепції національного багатства (з урахуванням внеску людського капіталу) внесли аналітики Світового банку, які опублікували серію робіт, обосновавших цю концепцію. У методології Світового банку узагальнено результати і методи оцінки людського капіталу інших шкіл і авторів. Тут, зокрема, враховуються накопичені знання та інші складові людського капіталу.
Джерела людського капіталу обрані за угрупованням витрат на відповідні напрями. Це наука, освіта, культура і мистецтво, охорона здоров'я та інформаційне забезпечення.
Дані джерела необхідно доповнити наступними [4, c. 52]:
• інвестиції в безпеку населення і підприємців - забезпечують накопичення всіх інших складових людського капіталу, забезпечують реалізацію творчого та професійного потенціалу людини, забезпечують підтримку і зростання якості життя;
• інвестиції в підготовку еліти суспільства;
• інвестиції в підприємницьку здатність і підприємницький клімат - державні і приватні інвестиції в малий бізнес і венчурний бізнес. Інвестиції в створення умов для підтримки та розвитку підприємницької здібності забезпечують його реалізацію як економічного продуктивного ресурсу країни;
• інвестиції в виховання дітей;
• інвестиції в зміна менталітету населення в позитивну сторону - це інвестиції в культуру населення, яка визначає ефективність людського капіталу;
• інвестиції в інституційне обслуговування населення - інститути країни повинні сприяти розкриттю і реалізації творчих і професійних здібностей населення, підвищувати якість життя населення, особливо в частині зниження бюрократичного тиску на н...
