леності в загальних результати діяльності підприємства, хоча такі виплати приймають форму чогось одержуваного понад оплати по праці.
Для підприємця ціна праці (Ц) може бути вирахувана за формулою (1.2) 1):
Ц = З + С + Д + У, (1.2)
де З - заробітна плата, грошова і натуральна;
З - Витрати на обов'язкове і додаткове соціальне страхування (по старості, хвороби, травмі, на дітей, по безробіттю - в РФ скасовано);
Д - Частина доходу підприємства, який пішов на виплати, пільги і послуги своїм працівникам за колективним і індивідуальним трудовим договорами (контактам);
У - Частина прибутку підприємства, що розподіляється між його працівниками за системою участі в прибутках.
"Звідси можна підрахувати приблизну ціну праці для підприємця на макрорівні. Так, в 2001 р. вона становила близько 4500 руб., у тому числі:
1) заробітна плата - 3240 руб.;
2) обов'язкове соціальне страхування - 1150 руб.;
3) виплати та пільги підприємств з доходів - 80 руб.;
4) участь у прибутках - відомостей немає.
Якщо говорити про ціні праці для працівника, то в його очах вона - вартість коштів на приватне споживання, що становить два прожиткових мінімуму в РФ в 2002 р. "1) Для суспільства ціна праці виступає в іншій вигляді - у неї включається вся безкоштовність умов життя працівника за рахунок держави: освіта, охорона здоров'я, доплати до низької квартирної плати, за комунальні послуги, міський транспорт, інші витрати за рахунок бюджету.
Категорія "вартість робочої сили "має право на самостійне існування, так як відображає повні витрати на відтворення працівника і його сім'ї, а ціна праці - Є конкретний прояв цієї вартості, залежне від кон'юнктурної ситуації на ринку праці, суміжних з ним ринках, а тому може бути вище або нижче дійсної вартості.
На практиці частина витрат роботодавця на робочу силу усуспільнюється. Це усуспільнення вище в соціал-демократичної (шведської) моделі управління і менше - в неоліберальної (американської). Якщо перша вважає необхідним активну державну політику зайнятості, політику солідарної заробітної плати, забезпечує ідею рівної оплати за рівну працю, то друга виходить з максимальної індивідуалізації трудових відносин учасників договору найму з обмеженою роллю общезаконодательних регулюючих норм. Прийнята в різних країнах система розподілу доходів між основними учасниками громадського виробництва на підприємницьку прибуток, заробітну плату, страхові платежі та податки, ступінь їх централізації і децентралізації визначається з урахуванням економічної ситуації, традицій, сформованого менталітету в суспільстві, розстановки політичних сил і т. п.
Незалежно від особливостей прийнятих в окремих державах моделей, в більшості випадків законом визнається право працівника брати участь у визначенні ціни робочої сили через свої об'єднань (профспілки), з явного нерівності сил дає і одержує ро...
