ори виробництва володіють продуктивністю, що продуктивність ця падає в міру збільшення одиниць змінного фактора і що одержувані факторні доходи рівнозначні величиною їх граничної віддачі. На цій підставі робиться висновок, що збільшення зайнятості веде до зниження граничної продуктивності праці та зниження заробітної плати.
Соціальна теорія заробітної плати пов'язана з ім'ям російського економіста, так званого легального марксиста М. І. Туган-Барановського. Відповідно до даної теорії, заробітна плата визначається не тільки продуктивністю праці, але й співвідношенням соціальних сил (робітників і підприємців). Продуктивність праці визначає величину чистого продукту суспільства, а співвідношення сил - пропорцію, в якій цей продукт буде ділитися різними класами. Чим більше соціальна сила робітників, тим більшу частку чистого продукту суспільства вони зуміють отримати. Таким чином, робиться висновок, що в зростанні продуктивності праці зацікавлені всі: і підприємці, і робітники. Дана концепція отримала поширення в XX ст., однак вона слабо узгоджується з офіційними статистичними даними, що показують, що зростання продуктивності праці багаторазово випереджає зростання заробітної плати, отже, "шматок пирога", одержуваний робітниками, щодо скорочується.
У зв'язку з розповсюдженням в XX в. теорією регульованого капіталізму (Дж. М. Кейнс та ін) ідея регулювання стала поширюватися і на заробітну плату. В економічній літературі з'явилося безліч обгрунтувань необхідності жорсткої політики доходів. На практиці ці рекомендації здійснилися у вигляді політики заморожування (заборони зростання на певний період) заробітної плати (наприклад, зростання заробітної плати не повинен перевищувати офіційного індексу на споживчі товари).
У конкретній економічної діяльності в якості ціни праці прийнято розглядати витрати капіталу підприємця (приватного, асоційованого, державного) на наймання трудящого, що включають:
1) витрати на відтворення робочої сили в процесі життєвого циклу на приватне споживання працівника і його сім'ї;
2) відшкодування підвищених витрат робочої сили особливого якості відповідно до вимогами виробництва (складність, відповідальність, умови праці тощо);
3) підтримання зацікавленості працюючого в кращому виконанні дорученої йому роботи.
Ціна праці - це комплекс на декількох елементів: грошова заробітна плата (основна і додаткова), витрати на соціальне страхування та соціальне забезпечення (Пенсії, допомоги), натуральна заробітна плата (харчування, житло, транспорт, виплати та пільги працівникам з фондів підприємств), податки на фонд оплати праці, що входять до складу витрат підприємця на робочу силу. Саме таким чином сформована сучасна класифікація ціни (вартості) праці в документах Міжнародної організації (МОП). До неї можна додати також виплати з доходів підприємця за системою участі працюючих у прибутках, які реалізують завдання підтримки матеріальної зацікав...
