боту на ринку праці. Вироблений і відповідний механізм колективного визначення рівня заробітної плати та інших умов найму в двосторонніх (роботодавець - профспілка) і тристоронніх (роботодавець - профспілка - Держава) тарифних угодах. p> У західних країнах в нормальних умовах, коли стандарти оплати слоілісь і немає потрясінь, ціна робочої сили в тарифних угодах змінюється в цілях пристосування заробітної плати до рівня цін на споживчі товари та послуги. Робиться це, звичайно, за допомогою спостереження за зміною індексу цін у фіксованому споживчому наборі (кошику). Крім того, враховуються новації в області соціального страхування, в оплаті соціально значущих послуг (житло, медицина, освіта). У ряді країн (Франція, зокрема), індекс цін застосовують до законодавчо зафіксованому мінімуму оплати в економіці, гарантованому для державних службовців. Для підприємств зростання визначається в розмірах, погоджених профспілками і патронатом (союзом підприємців). В інших країнах (наприклад, у ФРН) діє правило постійного поновлення колективних переговорів щодо підвищення оплати праці при досягненні певного рівня цін, в результаті яких встановлюються нові ставки та оклади, і так - по спіралі.
Вплив держави на ціну робочої сили може бути пряме і непряме, як правило, методами стабілізації ситуації на ринку праці та проведення державної політики зайнятості: шляхом підвищення зацікавленості роботодавця в створенні нових робочих місць, пристосування професійної структури працівників до вимогам кон'юнктури за рахунок державних програм навчання, шляхом версифікації форм і тривалості оплачуваної зайнятості (включаючи скорочення робочого часу, запровадження соціальних відпусток тощо). Відзначимо і заходи щодо зростання фіксованого мінімуму оплати, заробітків у держсекторі, застосування систем колективних переговорів і пр. джерела коштів на підвищення ціни робочої сили двоякі: беруть участь не тільки кошти соціального страхування (Коли воно застосовується) з безробіття, що формуються за рахунок роботодавця, а й коштів державного бюджету, що формуються за рахунок податків з усього населення.
Таке становище в промислово розвинених країнах, на які ми схожі законодавчим рівнем соціальних гарантій працюючому, але ніяк не реальними економічними можливостями. У цьому відношенні РФ ближче до країнам, де в умовах стабільної злиднів мас більше застосовуються методи організації громадських робіт, заохочення індивідуального дрібного підприємництва, прямої допомоги найбільш бідним, в тому числі продовольством, навчання корисним навичкам і пр.
Що стосується такого популярного у нас методу визначення ціни робочої сили на основі підрахунку прожиткового мінімуму, то на благополучному Заході такий мінімум використовується головним чином при наданні соціальної допомоги сім'ям та особам, які не мають або лишившимся постійного доходу, які розглядаються в якості бідного населення. А мінімальна заробітна плата, як правило, вище межі бідності, хоча р...
