(1894 р.) і Нової Зеландії (1896 р.). p> За типом регулювання мінімальної заробітної плати економічно розвинені країни можна розділити на дві групи. До першої належать Франція, Нідерланди, Португалія, Іспанія та Люксембург, де мінімальна заробітна плата встановлюється законодавчо, а також Бельгія і Греція, де мінімум заробітної плати визначається угодами. У другу групу входять країни, в яких мінімальна заробітна плата затверджується або галузевими угодами (ФРН, Італія, Данія), або спеціальними органами (комітетами по заробітній платі у Великобританії).
Індексація заробітної плати являє собою найважливіший інструмент збереження узгодженого між зацікавленими сторонами (як правило, між профспілками і підприємцями, але іноді і за участю урядових органів) відповідного рівня реальної заробітної плати шляхом ув'язування зростання номінальної заробітної плати з рухом індексу цін на споживчі товари та послуги. Ступінь поширення процедури індексації заробітної плати, механізм її дії та сфера охоплення трудящих диференційовані по країнах, а всередині країн - по галузях економіки з урахуванням ряду факторів.
Головними факторами є практика укладання трудових угод (національні, галузеві або місцеві колдоговору) і рівень інфляції цін. Якщо в країні або галузі практикується укладання колдоговорів на рівні підприємства, то замість процедури індексації широко використовується частий перегляд тарифних умов у зв'язку із зростанням цін (наприклад, в Японії).
Важливим моментом у механізмі індексації, який відрізняє одну країну від іншої, є вибір бази для розрахунку підвищення заробітної плати, тобто індексу цін. Він може підраховуватимуться центральними або регіональними статистичними органами, великими профспілковими об'єднаннями. У більшості країн по загальнонаціональних угодами про індексацію за базу розрахунку беруть загальнонаціональний індекс цін. У пунктах про ковзної шкалою колдоговорів на рівні фірм за базу розрахунку часто приймається індекс цін на місцевому ринку, який краще відображає вартість життя в конкретному районі.
У СРСР характерною рисою організації заробітної плати була багато в чому зрівняльна система винагороди за працю. Досить сказати, що, наприклад, інженер, лікар, юрист отримували за свою роботу менше, ніж кваліфікований робітник. p> У 90-х роках було скасоване державне регулювання рівня заробітної плати на підприємствах. Однак не набули чинності конкуренція та інші ринкові регулятори. Цим скористалися галузі і підприємства, які монополізували виробництво і реалізацію своєї продукції. Вони різко підвищили рівень винагороди поза усякого зв'язку з підвищенням продуктивності праці та ефективності виробництва.
За рівнем оплати праці в РФ на поточний момент можна виділити три групи галузей. p> Перша група охоплює всі галузі, в яких середня заробітна плата знаходиться нижче рівня прожиткового мінімуму (межі бідності) або дорівнює йому. У цю групу входять сільське господарство...
