ченні величини заробітної плати щодо кожного працівника на основі його В«виробничої зрілостіВ».
Організація заробітної плати країн Західної Європи в більшості фірм і підприємств розробляється, виходячи з поділу найманих працівників на кілька кваліфікаційних груп з часу їх професійної підготовки. Можна виділити наступні головні особливості зарубіжного досвіду регулювання оплати праці, який необхідно застосовувати в російській практиці:
В· встановлення гарантованої заробітної плати за виконання норми праці, що забезпечує відтворення робочої сили, незалежно від результатів діяльності підприємства. Причому важливу роль у встановленні гарантій з оплати праці, у т.ч. на державному рівні, грають профспілки і колдоговірної регулювання заробітної плати;
В· відсутність високих розривів між мінімальною і максимальною заробітною платою на підприємстві. Досить сказати, що співвідношення між мінімальною і середньою заробітною платою в розвинених країнах не перевищує 40-50%. А Комітет з соціальних прав Ради Європи, коментуючи відповідну статтю Європейської соціальної хартії, яка, за заявою деяких представників російського уряду, буде ратифікована, зазначає, що співвідношення між мінімальною і середньою зарплатою за вирахуванням податків не повинно бути менше 60%. У крайньому разі, не менше 50%, але ці 50% мають забезпечити гідний рівень життя працівників та членів їх сімей;
В· використання в системі тарифікації робіт (оцінки робочих місць) бального методу, який дозволяє диференціювати тарифні ставки та оклади з урахуванням реальних відмінностей в складності виконуваної роботи по ключових параметрах, характерним саме для даного підприємства;
В· широке застосування гнучких моделей регулювання заробітної плати, за яких її змінна частина (премії, бонуси тощо) залежить не тільки від індивідуальних, але і колективних результатів праці;
В· диференціація тарифних ставок і окладів за кваліфікаційними рівнями (вилкам окладів) у залежності не тільки від складності виконуваної роботи, а й від індивідуальних результатів праці. p> Найбільш ефективним засобом державного регулювання заробітної плати в ринкових економіках є встановлення мінімуму заробітної плати (або ставки). Саме виходячи з мінімальних розмірів оплати праці і ведуться переговори між керівниками компаній і профспілками про укладення угод і колективних договорів. У цих документах також обумовлюються величини доплат, диференціація заробітної плати залежно від рівня кваліфікації і т.д. Причому традиційні тарифні розряди в останні роки втрачають своє значення. p> У документах МОП сформулювала мету встановлення державою розміру мінімальної заробітної плати - забезпечити В«гарантований мінімальний рівень життяВ». У більшості країн нижній рівень винагороди всім працюючим визначається законодавством. p> Історія становлення інституту мінімальної заробітної плати сходить до кінця ХIХ ст. Перші закони про мінімумі заробітної плати з'явилися в Австралії ...
