, охорона здоров'я, освіта, культура і мистецтво, легка, мікробіологічна і медична промисловість. Це - переважно бюджетні галузі. Середня заробітна плата в галузях, віднесених до цієї групі, не може відновити здатність працівників до праці на мінімальному соціально-прийнятному рівні. У цих галузях працює близько 33% зайнятого населення Росії. p> У другу групу включені галузі, в яких середня заробітна плата коливається в межах 1-2,5 прожиткового мінімуму, тобто, в кращому випадку, вона дозволяє відновити здатність працівника до праці на мінімальному соціально-прийнятному рівні. У число цих галузей входять будівництво, транспорт, зв'язок, житлово-комунальне господарство, наука і наукове обслуговування, хімічна та нафтохімічна промисловість, машинобудування і металообробка, лісова і деревообробна промисловість, промисловість будівельних матеріалів, харчова промисловість. У РФ в цих галузях працює близько 60% зайнятого населення. p> До третьої групи, в якій середня заробітна плата перевищує 2,5 прожиткового мінімуму, відносять фінанси, кредит, страхування, електроенергетику, металургію і паливну промисловість. До неї увійшли дрібні і середні приватні фірми, що надають нові фінансові та комерційні послуги, приватні фірми, які успішно працюють в реальному секторі економіки, підприємства природних монополій, а також товарні ринки, обсяг попиту на продукцію яких стійкий або зростає (Наприклад, ринок алкогольних напоїв). Чисельність працюючих у галузях, віднесених до цієї групи, становить близько 5% зайнятого населення країни.
Слід відзначити все більш активне використання російськими підприємствами останнім часом зарубіжного досвіду матеріального стимулювання праці. Це відноситься до гнучких моделям регулювання, як тарифних ставок, так і змінної частини заробітної плати.
В
Висновок
Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути достатньо простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою.
Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників в ефективному працю.
Основними формами оплати праці є погодинна і преміальна. Інші форми і системи оплати праці є додатковими і базуються на перерахованих вище. При цьому організація може розробити систему оплати праці самостійно. Для цього не обов'язково винаходити щось принципово нове. Досить комбінувати вже наявні системи оплати праці так, як це зручно і вигідно організації.
За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають робочого ...
