p>
2. Системи, погоджує основну заробітну плату працівника з його особистими діловими якостями, рівнем професійної майстерності, індивідуальними якостями, ставленням до роботи.
3. Системи, погоджує основну заробітну плату працівника або групи працівників з якими-небудь певними досягненнями, що не носять систематичного характеру, або з якими колективними результатами роботи протягом певного, досить тривалого календарного періоду.
Показники для преміювання:
-виконання плану цеху;
-якісне проведення ремонтів;
- безаварійна робота устаткування;
-дотримання графіків ремонтів
4.3 ТРУДОВОЇ КОДЕКС Про доплату до заробітної плати
Оплата праці згідно зі ст. 129 ТК РФ - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.
У юридичній літературі справедливо піддається критиці невдала редакція названої статті, що дає визначення основних понять. Викликає заперечення той факт, що базові поняття "оплата праці" і "Заробітна плата" істотно відрізняються один від одного. Одні автори вважають їх синонімами, інші співвідносять їх як родове поняття (оплата праці) та основний елемент родового поняття (заробітна плата). p> Законодавство про працю містить наступні види оплати праці при відхиленні від нормальних умов праці: оплата при виконанні робіт різної кваліфікації; суміщення професій (посад) та заміщення відсутнього працівника; оплата понаднормової роботи; роботи в нічний час, вихідні та святкові дні; оплата при невиконанні норм виробітку; оплата при шлюбі продукції; оплата часу простою.
Стаття 149 ТК РФ закріплює обов'язок роботодавця виробляти підвищену оплату праці в умовах, що відхиляються від нормальних. p> При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи. Якщо відряднику доручається робота нижче його розряду, то роботодавець зобов'язаний виплатити межразрядную різницю (ст. 150 ТК РФ).
Оплата праці при суміщенні професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника регулюється ст. 151 ТК РФ. p> Оплата праці за межами нормальної тривалості робочого часу передбачена ст. 152 ТК РФ. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу розділяється на понаднормову (якщо ініціатива виходить від роботодавця) і роботу за сумісництвом (якщо ініціатива виходить від працівника).
Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годи...
