td valign=top>
Розряд
Годинна тарифна ставка, руб
Тарифний коефіцієнт
1
28,3
1,0
2
30,95
1,09
3
33,6
1,2
4
36,25
1,35
5
38,9
1,55
6
41,55
1,81
Основні елементи тарифної системи:
-тарифний кваліфікаційний довідник (ЄТКД - єдиний, ОТКС - галузевої). Служить для присвоєння робітникам відповідних розрядів і для тарифікаційних робіт.
-тарифна ставка, показує розмір оплати праці робітника відповідного розряду за одиницю часу.
-тарифний коефіцієнт, показує у скільки разів тарифна ставка n-го розряду вище тарифної ставки 1-го розряду.
-тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Посадовий оклад, показує розмір оплату праці керівників, фахівців, службовців за місяць.
Календарний фонд робочого часу - це загальна кількість днів у році.
4.2 ПОКАЗНИКИ І умови преміювання
Найважливіше напрямок матеріального грошового стимулювання - преміювання. Премія стимулює особливі, підвищені результати праці, і її джерелом є фонд матеріального заохочення. Вона представляє одну з найважливіших складових частин оплати праці.
Мета преміювання - поліпшення, передусім кінцевих результатів діяльності, виражених у певних показниках.
Головна характеристика премії як економічної категорії - форми розподілу по результату праці - особистий трудовий дохід, тобто премія належить до категорії стимулюючих систем. Премія має нестійкий характер. Її величина може бути більшою чи меншою, вона може взагалі не нараховуватися. Ця риса дуже важлива, і без неї премія втрачає свій сенс. По суті, вона перевищує в просту доплату до заробітної плати і роль її в цьому випадку зводиться до усунення недоліків у тарифній системі. Правильне застосування тих чи інших преміальних систем вимагає насамперед їх певної класифікації за цільовим призначенням, що визначає як форму, так і зміст зв'язку конкретної стимулюючої виплати з основним заробітком.
1. Системи, погоджує основну оплату праці з показником виконання і перевиконання робіт, що виходять за межі основної норми праці працівника. До них відносять різні премії за основні результати роботи та порядок формування оплати за перевиконання норм у відрядно оплачуваних працівників.
