рацівника за сумлінну ефективну працю. p align="justify"> .2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому трудовому договорі з працівником, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> .2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації. p align="justify"> .2.4. Приймати локальні нормативні акти. p align="justify"> .2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, локальними нормативними актами. p align="justify">. Гарантії і компенсації
.1. На період дії цього договору з працівником, на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством РФ. p align="justify">. Відповідальність сторін
.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у трудовому договорі з працівником, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством. p align="justify"> .3. Працівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму шкоду, заподіяну Роботодавцю. p align="justify"> .4. Працівник несе також відповідальність за збиток, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам. p align="justify">. Прикінцеві положення
.1. Трудовий договір з працівником укладений у 2-х примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному примірнику для кожної Сторони. p align="justify"> .2. Будь-яка домовленість між Сторонами, що тягне за собою нові зобов'язання, які не випливають з Договору, повинна бути підтверджена Сторонами у формі додаткових угод до Договору. Всі зміни та доповнення до Договору вважаються дійсними, якщо вони оформлені в письмовому вигляді і підписані належними уповноваженими представниками Сторін. p align="justify"> .3. Сторона не має права передавати свої права та зобов'язання за Договором третім особам без попередньої письмової згоди іншої Сторони. p align="justify"> .4. Посилання на слово або термін у трудовому договорі з працівником в однині включають посилання на це слово або термін у множині. Посилання на слово або термін у множині включають посилання на це слово або термін в однині. Дане правило застосовується, якщо з тексту Договору не випливає інше. p align="justify"> .5. Сторони погоджуються, що за винятком відомостей, які відповідно до законодавства Російської Федерації не можуть становити комерційну таємницю юридичної особи, зміст Договору, а також всі документи, передані Стор...
