Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Малий бізнес: характерні риси і проблеми становлення в Росії

Реферат Малий бізнес: характерні риси і проблеми становлення в Росії





показників інноваційного потенціалу

1

Рin1 - коефіцієнт автоматизації виробництва

В 

(АЛ-автоматизовані лінії)

2

Рin2 - коефіцієнт автоматизації праці

В 

(РО - ручні операції)

3

Рin3 - рівень автоматизації виробництва

В 

(АО - автоматизоване обладнання, АЛЕ - неавтоматизоване обладнання)

4

Рin4 - технічна озброєність праці

В 

Індекс інноваційного потенціалу суб'єкта малого підприємництва розраховується наступним чином:


(3)


де хi - компоненти, що формують інноваційний потенціал (Рin1, Рin2, Рin3, Рin4).

Інновації найістотнішим чином впливають на економічні та соціальні процеси, відбуваються всередині організації, однак механізм цього впливу в науковій літературі досліджений недостатньо.

Умовно малі підприємства можна розділити на дві групи: перша - активно використовує досягнення НТП у своїй діяльності, друга - не приділяє належної уваги інновацій, звідси інноваційний потенціал цих двох груп буде істотно відрізнятися.

Наступним елементом в системі економічного потенціалу є кадровий потенціал. У Нині додаткові переваги отримує той суб'єкт малого підприємництва, який у нечисленної структурі персоналу має велику частку кваліфікованих кадрів. При оцінці ефективності кадрового потенціалу велике значення має показник рентабельності

персоналу, який визначається як відношення прибутку до середньорічної чисельності персоналу. В економічній літературі відображена взаємозв'язок даного показника з рівнем продуктивності праці таким чином:


В 

де Rp - рентабельність персоналу;

П - прибуток від реалізації продукції;

ППП - середньооблікова чисельність виробничого персоналу;

В - виручка від реалізації продукції;

ВП - вартість випуску продукції в діючих цінах;

Rоб - рентабельність обороту;

ДРП реалізованої продукції в загальному обсязі випуску товарної продукції;

ГВ - середньорічна вироблення продукції одним працівником в поточних цінах. [6]

Однак рентабельність персоналу лише частково розкриває сутність кадрового потенціалу, тому нами пропонується більш детальне дослідження його елементів за допомогою виділення наступних показників (табл. 3.4).


Таблиця 3.4 - Система показників, що характеризують кадровий потенціал підприємства

п/п

Показники кадрового потенціалу

Характеристика показників кадрового потенціалу

1

...


Назад | сторінка 13 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ринок праці та його роль у формуванні кадрового потенціалу організації
  • Реферат на тему: Загальна характеристика підприємства і аналіз кадрового потенціалу
  • Реферат на тему: Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІД ...
  • Реферат на тему: Планування кадрового потенціалу організації
  • Реферат на тему: Оцінка кадрового потенціалу, оплати та стимулювання праці на підприємстві т ...