огами. Прогули, приводи в міліцію, простої та інші втрати робочого часу в плановий баланс робочого часу не включають. <В
3. Аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів
В
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення (DФЗП абс ) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з плановим фондом заробітної плати (ФЗПпл).
Положення про оплату праці розроблено відповідно до Закону України про оплату праці, Законом про підприємства в Україні, Законами про оподаткування прибутку підприємств і доходів громадян, Постановами Міністрів України з питань нормування і оплати праці.
Форми і системи оплати праці визначаються в кожному структурному підрозділі виходячи з інтересів виробництва і максимальної зацікавленості працівників у результатах праці керівництвом підприємства.
Почасово-преміальна оплата за відпрацьований час за встановленими тарифними ставками або окладами і виплата премії за виконання встановлених показників. p> Відрядно-преміальна оплата праці - оплата, нарахована за виконану роботу за відрядними розцінками та премії за виконання і перевиконання встановлених показників.
Пряма відрядна оплата праці-оплата за відрядними розцінками за виконану роботу.
Фонд оплати праці складається з:
Г? основної заробітної плати;
Г? додаткової заробітної плати.
Тарифна частина заробітної плати визначається і виплачується відповідно до встановленими розрядами, посадовими окладами і відпрацьованим часом.
Нарахування і виплата премій робітникам проводиться відповідно до Положень, затвердженими Генеральним директором підприємства на підставі даних про виконанні встановлених показників преміювання.
Нарахування і виплата премій керівникам, фахівцям і службовцям всіх структурних підрозділів проводиться на підставі наказу генерального директора підприємства відповідно з виконанням показників і умов преміювання, передбачених чинним Положенням пр...
