Реферат Аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів

о преміювання.

В 

- абсолютне відхилення по фонду зарплати;

- фонд зарплати фактичний;

- фонд зарплати плановий;

Однак потрібно мати на увазі, що абсолютне значення відхилення саме по собі не характеризує використання ФЗП, тому що цей показник визначається без урахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. p> Постійне частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (Зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їх сума відпускних).

При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий питома вага змінної зарплати в загальному фонді. Він показує, на яку частку відсотка слід збільшити плановий фонд зарплати за кожен відсоток перевиконання плану по випуску продукції ():

де - відносне відхилення по фонду зарплати;

- фонд зарплати фактичний;

- фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;

- відповідно змінна і постійна сума планового фонду зарплати;

- коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.

3.1 Аналіз забезпечення робочою силою

Категорії персоналу

За планом

Фактично

Відхилення від

за звітний період

за відповідний період минулого року

плану звітного року

від факту минулого року

1. Всього персоналу, чол. /Td>

8509

8438

8411

-71

-27

2. У тому числі промислово-виробничий персонал (ППП), чол. /Td>

7845

7838

7850

-7

-12

3. З них робітників, чол. /Td>

6336

6295

6338

-41

-43

4. Питома вага робітників у загальній чисельності ППП,%

74.46

74.60

75.35

+0.14

-0.75

5. Службовці, чол. /Td>

1426

1440