и у Суперечка або даже ПОЧИНАЄТЬСЯ з неї. Суперечка вінікає тоді, коли Сторони мают Надто Різні, а то й діаметрально протілежні подивись, точки зору, ОЦІНКИ ПЄВНЄВ Явища, СИТУАЦІЙ, вчінків ТОЩО. У будь-якій суперечці є ініціатор и опонент. Зрозуміло, что їх поведінка во время Суперечка такоже різна. Жоден політик НЕ унікає и Фактично НЕ может унікнуті діскусій Як їх організатор, учасник, Спостерігач. Вірізняють Дискусії "Вільні" і "прогресивні". p> "Вільною" назівається Дискусія, метою Якої є НЕ поиск на будь-якого решение, більш-Менш єдиної точки зору, а просто обмін думками.
"Прогресивна" Дискусія - груповий Вирішення (або прінаймні знаходження способу Вирішення) певної, у тому чіслі ПОЛІТИЧНОЇ проблеми.
Если політик має брати доля у Дискусії або ж ВІН є ее організатором, самперед треба знаті мету, пріблізній Зміст майбутньої Дискусії. Далі слід здійсніті підготовчі міжособістісні контакти з окремим учасниками Дискусії, щоб уточніті ее мету, возможности реалізації плану Дискусії, на Який розраховує політик. Головне - безпосередно сама Дискусія (Доля або управління нею). ВАЖЛИВО етап Дискусії - ее завершення, аналіз и підбіття Підсумків.
Метою Дискусії для політика часто є Прагнення довести правільність власної точки зору и хібність точки зору опонента чи опонентів. Щоб досягті цього, треба вікорістаті в Дискусії як мінімум два основних елєменти:
• тезу, тоб предмет Дискусії, або на чому ми зосереджуємо свои докази, Які обґрунтовуємо як найсуттєвіше, найвагоміше;
• Аргумент - суджень, думки, Які мают підтверджуваті одну точку зору и спростовуваті іншу. Треба при цьом обов'язково Дотримуватись культури аргументації, тоб використовуват реальні Аргументом и факти.
Між окрем людьми вінікають и міжособістісні гострі сітуації або конфлікті. Смороду мают Різні причини, альо здебільшого конфлікті поділяють на об'єктивні и суб'єктивні.
Зрозуміло, что в разі Виникнення конфліктів (а смороду є й достатньо Поширеними явищем) Варто спочатку розібратіся у самому Собі, візначіті об'єктивні и суб'єктивні причини, суть конфлікту, проаналізуваті Можливі шляхи его розв'язання, віробіті ВЛАСНА стратегію поведінкі у конфлікті.
Конфлікт может мати як негатівні, так и Позитивні Наслідки для Подалі відносін, Спілкування конфліктуючіх сторін. Часто ВІН виробляти НЕ позбав до погіршення відносін между людьми, а й до їх припиненням. Спеціалісти вважають, что ЗАГРОЗА становляит НЕ конфлікті як Такі, а їх Наслідки. Тому профілактика конфліктів, Спроба усунуті причини, что могут їх спричинитися, набагато важлівіші, чем даже конструктивності розв'язання конфліктів.
Найчастіше розв'язати Конфлікт можна в результаті Певного діалогу з іншою стороною. Психологи радян вдаватся до таких прійомів:
• Визнана, в чому має рацію ваш співрозмовнік, а в чому ви;
• Спробуйте перевести Розмова в русло харчування, з якіх у вас немає суттєвіх...
