хунок, в ньому вказуються довідкові дані працівника і накопичуються всі відомості про нараховані суми та утримання. p align="justify"> Облік особового складу веде діловод підприємства. Він веде табеля обліку робочого часу, працівників і відомості обліку годин роботи персоналу. p align="justify"> Наступний крок - перевірка первинних документів. Необхідно перевірити правильність заповнення реквізитів. У табелі обліку робочого часу, розрахунково-платіжної відомості заповнені всі реквізити, підписи відповідають. Виявлено, що не в усіх первинних документах є всі підписи, подекуди відсутній підпис директора підприємства. Перевірка табелів обліку робочого часу і відомості обліку годин навчальної роботи персоналу дає можливість встановити, чи немає випадків включення до них вигаданих осіб. Для цього зіставляються прізвища робітників у відомостях обліку годин роботи і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу. За результатами перевірки видно, що прізвища в наказах збігаються з прізвищами, вказаними в табелях обліку робочого часу і відомостях обліку годин роботи працівників. Також, якщо судити за наданими документами, не було випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення прізвищ одних і тих же осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях.
Нарахування заробітної плати працівникам підприємства проводиться згідно окладів та табелів обліку робочого часу. Суми окладів у договорах відповідають сумам нарахованої заробітної плати. За період, що перевіряється в табелях обліку робочого часу не відмічено ніякого невідповідності, немає виправлень і неточностей. p align="justify"> Нарахування доплат проводиться на підставі наказів директора підприємства.
Перевірка оплати днів тимчасової непрацездатності ніяких відхилень не виявила. Підставою для призначення і виплати допомоги по соціальному забезпеченню є листок непрацездатності. Допомоги з тимчасової непрацездатності виплачуються з першого дня непрацездатності до дня відновлення непрацездатності. Допомоги з тимчасової непрацездатності виплачують з розрахунку середньомісячної заробітної плати, але при цьому розмір місячного допомоги не перевищує 15 МРП. p align="justify"> На даному підприємстві існують наступні види доплат: доплата за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні, доплата за суміщення посад.
Оплата за роботу у нічний час проводиться не нижче, чим у півтора. Робота в нічний час закріплюється наказом та відображається у тарифікації. Оплата праці у вихідні та святкові дні провадиться не нижче, ніж у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Розмір доплат за суміщення посад становить в ТОВ В«АверсВ» 15 відсотків від місячного посадового окладу
Утримання прибуткового податку проводиться згідно чинного законодавства. Заробітна плата, а також інші доходи працівників, що виплачуються роботодавцями...
