ревірки та скласти програму аудіта.3Проверіть правильність нарахування заробітної плати, доплат, листів за нетрудоспособности5Проверить правильність арифметичних розрахунків з оплати праці, нарахування доплат, розрахунку листів нетрудоспособности5Оформление результатів проверкі4
Як видно з плану тривалість нашої аудиторської перевірки складе 22 дні. Наступним кроком аудиту є складання програми аудиторської перевірки. Програма аудиту є розвитком загального плану аудиту та являє собою детальний перелік змісту аудиторських процедур, необхідних для практичної реалізації плану аудиту. Програма служить докладною інструкцією і є засобом контролю якості роботи. (ДОДАТОК А) На підставі вищевикладених плану і програми аудиту проведено аудит розрахунків з персоналом на підприємстві, що перевіряється. br/>
3. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОВЕДЕННЯ АУДИТУ (НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ В«АВЕРСВ»)
3.1 Аудиторські процедури по суті
В обліковій політиці підприємства позначений розділ В«Праця і заробітна платаВ». У ньому відображено наступне: поділ працівників на групи (адміністративно-управлінський персонал, службовці, робітники), розміри посадових окладів, система преміювання та інших винагород (доплати за роботу в нічний час та святкові дні, доплата за шкідливість, доплата за суміщення посад). Вказується, що прийом на роботу, переклад, відрядження, звільнення, відпустки здійснюються на підставі наказів. Також в обліковій політиці підприємства передбачена наступна тривалість робочого часу: п'ятиденний робочий тиждень по вісім годин на день. Чергові відпустки надаються відповідно до затвердженого графіка. Надурочний час оплачується на підставі наданих табелів обліку робочого часу і відомостей обліку робочого часу. p align="justify"> Результати аудиту системи внутрішнього контролю показали, що бухгалтерія піддається ретельному контролю з боку керівництва. Виходячи з результатів проведеного тестування системи внутрішнього контролю, направимо свої зусилля на те, щоб перевірити чи правильно ведеться облік особистого часу працівників, на перевірку нарахування заробітної плати та доплат, а також на правильність вироблених утримань. p align="justify"> Першим кроком перевірки є перевірка дотримання чинного законодавства та порядку ведення обліку праці та заробітної плати. Для цього нам було необхідно уточнити, чи є у керівництва товариства Кодекс Закону про працю Республіки Казахстан та інші нормативні правові акти, що стосуються оплати праці робітників. На дане питання було отримано відповідь, що дані нормативні акти на підприємстві є і були надані аудитору. p align="justify"> Оформлення та звільнення з роботи проводиться згідно чинного законодавства. Прийом на роботу здійснюється на підставі заяви. З працівником полягає індивідуальний трудовий договір, або трудову угоду. На кожного працівника оформляється наказ, і бухгалтер відкриває на працівника особовий ра...
