м завіряє правильність внесених відомостей.
Першу сторінку трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства, на якому вперше заповнюється трудова книжка.
Зміни записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження проводитися адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені, по батькові та ін ) і з посиланням на номер і дату цих документів.
Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рисою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані. p> Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються керівником підприємства або спеціалістом відділу кадрів і печаткою підприємства. У такому ж порядку при необхідності вносяться зміни до відомостей про освіту, професії, спеціальності. h3> А) Занесення відомостей до трудової книжки.
У графі 3 розділу «³домості про роботуВ» у вигляді заголовка пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 указується дата прийому на роботу. p> У графі 3 пишеться: В«прийнятий або призначений у ...В» із зазначенням конкретного найменування підрозділу, а також найменування роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виробляються відповідно до найменуваннями посад, зазначених у Єдиній номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу. p> Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводитися за бажанням працівника адміністрацією за місцем основної роботи на підставі наказу адміністрації підприємства, установи, організації, де працівник прийнятий на роботу за сумісництвом. У такому ж порядку проводитиметься запис про звільнення з цієї роботи. p> Переклад працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.
Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: В«підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване в таке-тоВ», а в графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.
У трудові книжки працівників у розділ «³домості про заохоченняВ» вносяться відомості про заохочення за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну (оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, почесною грамотою підприємства, занесення до Книги пошани та ін), а також про інші заохочення відповідно до чинного законодавства.
Порядок внесення відом...
