онад п'ять днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною. На працівника, що надходить на роботу вперше, заводиться трудова книжка, яка заповнюється в його присутності в термін не більше тижня з дня прийняття на роботу. Роботодавець - фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше. p> Щоб присікти ходіння підроблених трудових книжок, Уряд РФ зобов'язав Міністерство фінансів РФ затвердити порядок забезпечення роботодавців новими бланками трудової книжки і вкладиша до неї (п.3 постанови Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225), а роботодавців - забезпечити облік трудових книжок, а також бланків трудової книжки і вкладиша до неї (розд. VI Правил).
. Правила заповнення трудової книжки
У трудову книжку вносяться такі відомості:
- про працівника;
- про виконуваної ним роботи;
- про переведення на іншу постійну роботу;
- про звільнення працівника;
- підстави припинення трудового договору;
- про нагородження за успіхи в роботі.
Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за основним місцем роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Усі записи про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією в трудову книжку після видання відповідного наказу, але не пізніше тижневого строку, а при звільненні - в день звільнення. Записи в трудовій книжці повинні точно відповідати тексту наказу по особовому складу. Записи про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, пункт. p> Записи здійснюються акуратно, пір'яний чи кульковою ручкою, чорнилом або пастою чорного, синього або фіолетового кольору.
При оформленні трудової книжки спочатку заповнюється титульний лист, який містить відомості про працівника. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорта або свідоцтва про народження. p> Освіта - середня, середня спеціальна або вища - вказується тільки на підставі документів (атестата, посвідчення, диплома).
Запис про незакінчену середню або незакінчену вищу освіту також може бути проведена на підставі відповідних документів (студентського квитка, залікової книжки, довідки навчального закладу).
Професія або спеціальність записується у трудовій книжці на підставі документа про освіту або іншого належним чином оформленого документа.
Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписо...
