остей про нагородження і заохочення такий: у графі 3 відповідного розділу трудової книжки пишеться у вигляді заголовка найменування підприємства, нижче у графі 1 зазначається порядковий номер запису (нумерація, що наростає протягом усього періоду трудової діяльності працівника). У графі 2 ставиться дата нагородження або заохочення, у графі 3 записується, ким нагороджений або заохочений працівник, за які досягнення і якою нагородою або заохоченням, в графі 4 вказується на підставі чого внесено запис (із посиланням на дату, номер і найменування документа).
Б) Вкладка в трудову книжку.
У тих випадках, коли в трудовій книжці заповнені всі сторінки відповідних розділів, трудова книжка заповнюється вкладишем.
Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться адміністрацією підприємства за місцем роботи робітника або службовця в тому ж порядку, що і трудова книжка.
Вкладиш без трудової книжки недійсний.
Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки вгорі ставиться штамп з написом В«Виданий вкладишВ» і тут же вказується серія і номер вкладиша.
При необхідності доповнення трудової книжки вкладишем видається вкладиш нового зразка незалежно від того, яку трудову книжку має працівник.
З кожним записом, що вноситься на підставі наказу в трудову книжку (вкладиш) про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення, адміністрація підприємства зобов'язана ознайомити власника книжки (вкладиша) під розписку в особистій картці форма № Т-2, в якій повинна бути точна запис з трудової книжки (вкладиша).
В) Видача трудової книжки при звільненні.
При звільненні робітника або службовця всі записи про роботу, нагородження та заохочення, внесені в трудову книжку за час роботи на даному підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства чи спеціально уповноваженої ним особи та печаткою підприємства.
Адміністрація зобов'язана видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
При затримці видачі трудової книжки з вини адміністрації працівникові виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. Днем звільнення в цьому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситися запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому вище. p> У разі якщо в день звільнення працівника видати трудову книжку неможливо в зв'язку з відсутністю працівника, або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою, або дати згоду на відправлення поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. p> У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найбли...
