встановлених строків виплати заробітної плати та інших сум, належних для отримання працівниками, невидані суми підлягають депонуванню.
Депоновані суми на наступний день після закінчення граничного терміну видачі заробітної плати повинні бути повернуті на розрахунковий рахунок організації в обслуговуючий банк. На що здаються суми касир оформляє оголошення на внесок готівкою, а після отримання квитанції про зарахування коштів на розрахунковий рахунок у банку, в бухгалтерії виписується видатковий касовий ордер. p align="justify"> Необхідно враховувати, що депонування здійснюється тільки по тих сумах, за якими готівкові кошти для видачі були отримані в установі банку, але не виплачені з причини відсутності працівника на роботі, неприбуття його для отримання або у випадку, коли працівник відмовився отримувати гроші. При цьому причини, за якими кошти не отримані, значення не мають. p align="justify"> У бухгалтерському обліку для обліку сум депонованої заробітної плати призначений окремо відкривається до рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" субрахунок "Розрахунки за депонованих сум".
Виходячи з цього при закритті розрахунково-платіжної (платіжної) відомості, суми невиплаченої заробітної плати відображаються в обліку записом за дебетом рахунка 70 і кредитом рахунку 76, субрахунок "Розрахунки за депонованих сум".
депонування підлягають не нараховані суми заробітної плати на користь працівників, які не отримали вчасно суми оплати праці, а суми, належні до виплати їм на руки (графа 20 "Сума, до виплати" "Розрахунково-платіжної відомості "(форма № Т-49); графа 4" Сума, руб. "" Платіжною відомості "(форма № Т-53).
Слід також зауважити, що якщо організація затримує виплату заробітної плати або виробляє часткову видачу заробітної плати, невидані суми до депонованим не відносяться.
Для віднесення сум до депонованим необхідний той факт, що заробітна плата видавалася всім співробітникам, але не була видана окремим з них, відсутнім з яких-небудь причин у той час, коли в організації була організована видача заробітної плати .
Якщо загальновстановлені терміни для виплати заробітної плати настали, заробітна плата нарахована, а кошти для виплати заробітної плати з яких-небудь причин (в тому числі відсутність тимчасово вільних коштів) в установі банку не отримані, то невиплачені в встановлений термін суми заробітної плати депонуватися не повинні.
Нагадаємо, що згідно статті 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором або безпосередньо трудовим договором, укладеним з працівником.
Оплата відпустки відповідно до положень тієї ж статті 136 ТК РФ повинна проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку.
