влювання на адресу своєї групи не допускаються;
- внутрішньої спаяністю, злитістю, сумісністю членів групи, їх лояльністю один до одному;
- внутрішньогрупової мораллю, що вимагає від кожного члена групи, по-перше, однотипного поведінки: В«будь як ми всіВ», тобто кожен повинен дотримуватися сформованих цінностей, норм, стереотипів поведінки, а по-друге, дій у інтересах своєї групи. Член групи, який порушив цей імператив, буває яких-небудь чином покараний (від самої жорсткої міри - виключення з групи, до більш м'яких і гуманних способів покарання: відмова групи в рекомендації просування по службі, пониження в посаді або неформальному статусі, відсторонення від участі в розмірі групових проблем і пр.).
Групу-автономію можна охарактеризувати як групу соратників, оскільки вона діє як єдине ціле, і це ціле домінує над кожним, в якійсь мірі пригнічуючи його індивідуальність.
З цього рівня розвиток групи може піти в двох напрямках. Якщо група повністю придушить індивідуальність, то утворюється корпорація. Якщо ж буде досягнуто гармонійне поєднання індивідуальних і групових інтересів і цінностей, то сформується колектив (у соціально-психологічному сенсі).
Корпорація (лат. corporatio - об'єднання, співтовариство) - це група, яка характеризується гіперавтономіей, замкнутістю, закритістю, ізольованістю від інших груп. Вона починає протиставляти себе іншим групам, задовольняти свої потреби та інтереси будь-яку ціну: і за рахунок інтересів членів своєї групи, і за рахунок інтересів інших груп. Члени групи змушені повністю підкорятися жорсткої груповий моралі, відмовившись від власних індивідуальних інтересів. У групі переважають ефекти групового егоїзму і фаворитизму. Якщо ж група-корпорація починає задовольняти свої інтереси за рахунок громадських, вона перетворюється на злочинну організацію.
Колектив (від лат. collectivus) - це група людей, що здійснюють спільну діяльність і домагаються кінцевого результату на основі гармонізації індивідуальних, групових і громадських цілей, інтересів і цінностей. На цьому рівні в процесі колективного прийняття рішення досягається групове стан інтегративності, паростки якого з'являються на кожному з нижчих рівнів. Однак колективом можна назвати тільки ту групу, яка своєю діяльністю сприяє задоволенню всіх інтересів: і індивідуальних, і групових, у громадських.
Досягнення рівня колективу - важке завдання для будь-якої групи. Далеко не кожна група може піднятися на цей рівень і довго утримуватися на ньому. Колектив - це пік, вершина розвитку групи, далі рухатися нікуди, а тривалий час працювати на межі сил неможливо. Поява соціально-психологічних рис колективу необхідно групі, перш за все у важких конфліктних, стресових умовах. Подолавши чергову трудність, впоравшись з конфліктом, складним завданням, колектив переходить на більш працездатний, спокійний, стабільний рівень - автономію чи кооперацію. На нашу думку, група дос...
