ння професій, посад;
В· за розширену зону обслуговування;
В· за збільшений об'єм робіт.
В основу освіти фонду оплати праці (ФОП) закладені:
- відрядно-преміальна;
- почасово-преміальна;
- контрактна;
Фонд заробітної плати - постійна частина становить 20% -40% від фонду оплати праці (без контрактантів).
Фонд матеріального заохочення - змінна частина становить 60% - 80% від фонду оплати праці (без контрактантів).
До складу фонду заробітної плати включаються нарахування суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час за тарифом (окладу), що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці.
До складу фонду матеріального заохочення ВАТ включаються нараховані щомісячні премії за виконання показників господарської діяльності, одноразові заохочувальні виплати з Фонду матеріального заохочення підрозділів ВАТ.
Оплата праці за тарифами, окладу, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці, виплати з фонду матеріального заохочення регламентуються окремими положеннями.
У Фонд заробітної плати включається:
Оплата за відпрацьований час:
Вѕ заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
Вѕ заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
Вѕ вартість продукції, виданої в порядку натуральної плати;
Вѕ стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад тощо);
Вѕ компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці;
Вѕ доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
Вѕ доплати за роботу в нічний час;
Вѕ оплата роботи у вихідні та святкові дні;
Вѕ оплата понаднормової роботи;
Вѕ оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, фахівців, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
Вѕ оплата послуг працівників бухгалтерії за виконання ними письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із заробітної плати;
Вѕ виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
Вѕ оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
Вѕ оплата праці працівників неспісочного складу
Оплата за невідпрацьований час:
Вѕ винагороду за підсумками роботи за рік, річні винагороди;
Вѕ оплата щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку) Додаток № 8. p> Вѕ додаткові виплати при наданні щорічної від пуску (понад нормальні відпускних сум у відповідно до законодавства);
Вѕ оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток працівників;
Вѕ оплата пільгових годин підлітків;
Вѕ оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
Вѕ оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
Вѕ оплата праці працівників, залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
Вѕ оплата за місцем основної роботи праці працівників, які залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;
Вѕ суми, виплачені за опрацьованим час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
Вѕ оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові та відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові;
Вѕ оплата простоїв не з вини працівника;
Вѕ оплата за час вимушеного прогулу.
У фонд матеріального заохочення включаються:
Вѕ щомісячна премія за виконання показників господарської діяльності;
Вѕ премія за якість випускається.
Щомісяця 20-го числа підготовляються матеріали щодо виконання показників господарської діяльності за звітний місяць, і доводить їх до керівників підрозділів.
Щомісяця 20-го числа матеріали щодо виконання показників господарської діяльності за звітний місяць розглядаються бухгалтерської комісією, на підставі яких підводяться підсумки роботи підрозділів і затверджуються результати виконання показників підрозділів ВАТ у відсотковому відношенні.
Щомісяця 1-го числа бухгалтерія визначає фонд оплати праці підрозділів ВАТ, враховуючи результати виконання показників за місяць, що передує звітному, і фактичний обсяг виробництва товарної продукції, робіт, послуг за звітний місяць.
Порядок нарахування фонду оплати праці
Початкові величини нормативів утворення фондів утворюються, виходячи зі сформованого на даний момент фактичного розміру Фонду оплати праці ВАТ, підрозділів.
Нормативи визначаються...
