нок - фактура на оплату за безготівковим розрахунком продукції
. З додатків ми бачимо, що в документах чітко зазначені: найменування товару, кількість, сума до оплати, так само як в рахунок - фактурі.
Молочна та кисломолочна продукція користується попитом у більшості населення громадян, крім того, діти і люди похилого віку віддають більшу перевагу до цих продуктів на увазі їх віку. Діти за своєю природою мають фізичну потребу в молоці і молочних продуктах, а люди похилого віку віддають перевагу більше кисломолочним продуктам. Як правило, мода не бере участі у визначенні потреб покупців, це більше зумовлено фізичними потребами і схильностями до молочних продуктів. Ймовірні зміни мотивацій споживачів до молочних продуктів можуть відбутися в міру зміни типу та виду таких продуктів їх замінниками, і обумовлені науковими розробками в області продуктової інновації.
Для виявлення потреб і потреб на підприємстві молокозаводу виробляють дослідження потреб споживачів. Цим займається комерційний відділ, який робить аналіз відповідної реакції покупців. Це відбувається через проведення різних ярмарків молочних товарів, на якому відбувається опитування та продаж товарів за зниженими цінами або безкоштовно. Останні дослідження показали, що населення більше почало відводити час кошти для підтримки свого здоров'я, тому вони хотіли б купувати молочні товари, мають оздоровчий характер, такі як В«БіфілайфВ», В«бифидокВ», і всі інші з приставкою В«бифиВ». Ці групи товарів мають якісні характеристики по поліпшенню фізичного здоров'я.
Оплата праці робітників основного і допоміжного виробництва проводиться згідно діючих на підприємстві тарифних ставок, норм часу і відрядних розцінок. Голова профспілки виділяє кошти на заохочення працівників за сумлінне ставлення до роботи, за перевиконання плану по випуску молочної продукції. У період новорічних свят профспілка також виділяє кошти на придбання новорічних подарунків дітям, також випускникам навчальних закладів дарують подарунки.
При виробничій необхідності підприємство забезпечує навчання або перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників за рахунок коштів підприємства. Так в 2007 році проходили підвищення кваліфікації інженер - еколог і лаборант хімічного аналізу, а в 2008 році - бухгалтер матеріального столу, начальник відділу кадрів і диспетчер по виписці готової продукції.
Розрахунок заробітної плати ведеться автоматизовано за допомогою програм Access та 1С Бухгалтерія. p> Праця працівників оплачується згідно колективного договору, який є правовим актом, що регулює трудові, соціально - економічні та професійні відносини між роботодавцем і працівниками на основі узгодження взаємних інтересів сторін даного договору. Даний колективний договір поширюється на всіх працівників підприємства незалежно від приналежності до профспілки.
Система оплати праці встановлюється для кожної групи працюючих:
- погодинна
- почасово-преміальна
- відрядна
Підставою для нарахування заробітної плати є табель і відомість обліку виконаних робіт.
Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу, затверджується (підписаного) директором підприємства.
Виходячи з фінансової можливості підприємства виробляються виплати стимулюючого характеру, в тому числі премії за виробничі показники, різного роду надбавки і доплати за професійну майстерність, за високі досягнення у праці та інші подібні показники.
Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК РФ, колективним договором та іншими нормативними і правовими актами
Встановлена ​​працівникові конкретна тарифна ставка або оклад є соціальною гарантією оплати праці.
Регулярно за наявності фінансових можливостей підприємства індексувати розмір заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін у регіоні.
Виробляти виплату заробітної плати за підсумками роботи за місяць працівникам підприємства. Виплати здійснюються не рідше, ніж кожні півмісяця, а саме 25 та 15 числа кожного місяця - 25 числа авансові платежі (Приблизно 40%) від заробітної плати за 1 місяць і 15 числа залишилася від авансу сума заробітної плати. При збігу дня виплати заробітної плати з вихідним або святковим неробочим днем ​​виплата заробітної плати проводитися напередодні цього дня. Оплата відпустки проводитися не пізніше, ніж за три дні до його початку. Залучення до понаднормової роботи з виробничої необхідності проводитися тільки за згодою самого робітника або службовця. У цьому випадку додаткові нарахування до заробітної плати бухгалтерією виробляються пропорційно годинах і за письмовим поданням керівника підрозділу та профкому. Нарахування та виплата зарплати провадиться за відомостями, їх можна наочно розглянути в додатку К-К.1.
За угодою сторін може встановлюватися доплата працівникам:
В· за суміще...
