для наступних фондів:
Вѕ фонд оплати праці ВАТ;
Вѕ фонди оплати праці підрозділів.
Фонд оплати праці ВАТ В«Гормолзавод Вольський В»формується за нормативом від фактичного обсягу виробництва товарної продукції, робіт, послуг з ВАТ.
Щомісяця до 1-го числа планованого місяця бухгалтерія проводить розрахунки і планує фонди оплати праці ВАТ В«Гормолзавод ВольськийВ», підрозділі, виходячи з планового обсягу виробництва товарної продукції, робіт, послуг і нормативів. Планові фонди оплати праці служать для планування витрат по заробітній платі в собівартості товарної продукції.
На даний час широко впроваджується в усіх структурах ВАТ контрактна система оплати праці. Суть її в наступному:
У контракті, підписується особою, яка укладає контракт і керівником підприємства обумовлюються пункти:
Встановлюється посадовий оклад Контрактант на місяць і премія у відсотках від прибутку згідно наступною методикою.
Залежно від фінансово-господарських результатів роботи А/Про місячна відплата праці проводиться в наступних розмірах:
У разі відсутності прибили та обсягів реалізації продукції виплачуються мінімальні заробітні плати встановлені законодавством РФ. У разі відсутності прибили, але отримання обсягів реалізації виплачується оклад, обумовлений в попередньому пункті.
У разі отримання прибутку та обсягів реалізації виплачується оклад та% від прибутку згідно вищевказаної пропорції.
Разові премії або інші винагороди виплачуються в порядку і розмірах визначених іншими положеннями, діючими у ВАТ.
ВАТ В«Гормолзавод ВольськийВ» здійснює державне соціальне страхування всіх працівників відповідно до чинного законодавством.
Видає працівникам допомоги, визначені законодавством. Забезпечує повне інформування працівників про права та гарантії пенсійного забезпечення, правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими встановлюються пільгові пенсії.
Для забезпечення соціальної захищеності працівників ВАТ В«Гормолзавод Вольський В»на додаток до мінімальних державних гарантіях надає разову матеріальну допомогу:
В· сім'ям загинули внаслідок нещасного випадку на виробництві;
В· працівникам, стали інвалідами внаслідок нещасного випадку або профзахворювання на виробництві;
В· в випадку смерті працівника.
Адміністрація надає матеріальну допомогу при народженні дитини - не менше 20% від середнього місячного заробітку працівника.
Оплата лікарняних проводиться згідно Законодавства РФ.
ВАТ В«Гормолзавод ВольськийВ» забезпечує повну реєстрацію працівників у системі персоніфікованого обліку, своєчасне надання в органи Пенсійного Фонду РФ достовірних відомостей про стаж, заробіток та страхових внесках працюючих.
На підприємстві існують професії, зайнятість в яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення у вигляді безкоштовного молока і додаткових днів до щорічної відпустки.
На ВАТ В«Гормолзавод ВольськийВ» існують правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені директором підприємства. Правила складаються з 6 розділів, в яких детально викладено:
1. загальні положення
2. порядок прийому і звільнення працівників
3. основні права та обов'язки працівників
4. основні права та обов'язки роботодавця
5. робоче час і час відпочинку
6. відповідальність працівників за вчинення дисциплінарних проступків.
Внутрішній документообіг проводитися згідно інструкції, затвердженої радою директорів ВАТ В«Гормолзавод ВольськийВ».
Висновок
На закінчення, відзначимо, що в ході ознайомлення з діяльністю підприємства ВАТ В«Гормолзавод ВольськийВ», за п'ять років роботи на агропромисловому ринку м. Вольська, цьому підприємству вдалося створити своє ім'я, багато в чому завдяки якості пропонованих продуктів. Секрет її полягає у виключній грамотності та продуманості прийнятих керівництвом компанії стратегічних рішень. За цей період підприємству вдалося не розтратити, а навпаки, накопичити і примножити власний економічний потенціал.
Фактичне зростання обсягу продажів, багато в чому визначений не тільки грамотною роботою керівництва підприємства, але і незалежними від нього причинами, зокрема, намітився зростанням купівельної спроможності населення. Звичайно, грамотна політика керівництва в конкурентній боротьбі, у вигляді вдалій ціновій політики, але, більшою мірою, у вигляді забезпечення найвищої якості пропонованих продуктів, відіграють величезну і навіть вирішальну роль на ринку молочно і кисломолочних товарів.
Основними шляхами підвищення економічної ефективності сільськогосподарського виробництва є зростання валової продукції, зниження витрат на її виробництво та вдосконалення каналів реалізації. На кінцевий результат виробництва впливає істотним чином ...
