анів з розгляду трудових спорів. При недотриманні роботодавцем порядку стягнення шкоди оскарження можливе безпосередньо до суду (ст. 248 ТК РФ), минаючи комісію по трудових спорах.
У судовому порядку шляхом пред'явлення позову в суді стягнення проводиться: якщо сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток; якщо роботодавець пропустив місячний строк для видання розпорядження про утримання. Позов до суду може бути пред'явлений протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди (ст. 392 ТК РФ).
Часом виявлення шкоди вважається день, коли роботодавцю стало відомо про його заподіянні працівником. Часом виявлення шкоди, виявленого в ході ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства, слід вважати день складання акта (висновку) за результатами інвентаризації матеріальних цінностей.
Органу з розгляду трудових спорів (комісії з трудових спорів, суду) надано право з урахуванням ступеня і форми вини, а також матеріального становища працівника й інших обставин, зменшити розмір збитку , підлягає стягненню з працівника. Зниження розміру відшкодування не допускається, якщо шкоду завдано злочином, вчиненим працівником з корисливою метою (ст. 250ТК).
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю може добровільно відшкодувати його повністю або частково.
Не слід плутати межі матеріальної відповідальності працівника (ст. 241 ТК РФ) з обмеженням розміру щомісячних утримань із заробітної плати. Межі утримань із заробітної плати на відшкодування шкоди за розпорядженням роботодавця або рішенням суду обмежені ст. 138 ТК РФ: загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, - у випадках передбачених законами, - 50%. При утриманні за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати. У виняткових випадках граничний розмір утримань може скласти 70% від суми, належної до виплати. Це можливо:
за вироком суду при відбуванні виправних робіт;
при стягненні аліментів на утримання неповнолітніх дітей;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника;
при відшкодуванні шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної злочином.
Огляд судової практики застосування законодавства з матеріальної відповідальності сторін трудового договору в Додатку 6.
Таким чином, матеріальна відповідальність праці...
