дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці (щорічній, навчальному), а також часу, необхідного для врахування думки представницького органу працівників. Не приймаються до уваги відсутність на роботі з інших причин, в тому числі використання відгулів. Днем виявлення проступку вважається день, коли особі, якій по службі підпорядкований працівник, стало відомо про вчинення проступку, незалежно від того, наділене ця особа правом накладення дисциплінарних стягнень. У разі застосування роботодавцем дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення по подп. В«ГВ» п. 6 ст. 81 ТК РФ місячний строк обчислюється з дня набрання законної сили вироком суду, яким встановлена ​​вина працівника у вчиненні за місцем роботи розкрадання чужого майна або постанови органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У ці терміни не включається час провадження у кримінальній справі. p align="justify"> Роботодавець вправі застосувати дисциплінарне стягнення до працівника і в тому випадку, якщо до вчинення дисциплінарного проступку він подав заяву про звільнення за власним бажанням, оскільки трудові відносини припиняються лише після закінчення строку попередження про звільнення.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Це правило не поширюється на випадки триваючих дисциплінарних проступків, коли, незважаючи на накладене стягнення, працівник продовжує порушувати трудову дисципліну. У цьому випадку допустимо застосування до працівника нового дисциплінарного стягнення, в тому числі і звільнення. Від дисциплінарних стягнень слід відрізняти заходи правового впливу з боку роботодавця, такі як відмова в наданні пільгової путівки до будинку відпочинку, позбавлення премії. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення накладається наказом (розпорядженням), який доводиться до працівника під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ (розпорядження) складається відповідний акт. p align="justify"> Оскарження дисциплінарного стягнення. Дана стадія не обов'язкова в процедурі накладення дисциплінарного стягнення, однак роботодавець повинен пам'ятати, що в разі необгрунтованості дисциплінарного стягнення або недотримання правил його накладення працівник має право на відновлення своїх трудових прав.
Згідно з положенням ТК РФ (ч. 7 ст. 193 ТК РФ) будь дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці та (або) до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів (комісія по трудових спорах ( далі - КТЗ), суд) у порядку вст...
