лінарне стягнення - це передбачена трудовим законодавством міра примусового впливу, застосовується роботодавцем (посадовою особою, наділеним дисциплінарної владою) за здійснений працівником дисциплінарний проступок. Заходи дисциплінарного стягнення (зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав) закріплені в ст. 192 ТК РФ. Не допускається застосування стягнення, не передбаченого федеральним трудовим законодавством. br/>
2.2 Порядок застосування заходів дисциплінарного стягнення
Право накладати на працівника дисциплінарне стягнення належить роботодавцю. Від його імені може виступати керівник організації. Інші особи мають таку можливість, якщо це передбачено в статуті організації або вони спеціально уповноважені роботодавцем. Дисциплінарні стягнення у вигляді звільнення можуть накладатися лише тими особами, яким надано право прийому на роботу та звільнення. p align="justify"> До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не звільняє винного від притягнення до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець при накладенні дисциплінарного стягнення зобов'язаний враховувати тяжкість вчиненого проступку, попередню роботу, поведінка працівника, обставини, за яких було вчинено проступок. Не обов'язково застосовувати заходи стягнення в тій послідовності, в якій вони розташовані в ст. 192 ТК РФ. p align="justify"> Закон допускає застосування такого дисциплінарного стягнення, як звільнення з відповідних підстав. ТК РФ на відміну від КЗпП РРФСР не перераховує ці підстави; в цьому бачиться його недолік, тому що даний пробіл може викликати труднощі у правозастосовчій практиці. Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17 березня 2004 р. В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ» роз'яснив, що звільнення працівників з підстав, передбачених пп. 5 - 10 ст. 81 ТК РФ, є мірою дисциплінарного стягнення. Тому звільнення за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків; за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; за вчинення винних дій, що дають підставу для втрати довіри; за вчинення аморального проступку; за прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження, неправомірне використання або інший збиток майну організації; за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків можливе з дотриманням всіх правил застосування дисциплінарних стягнень.
Залучаючи до дисциплінарної відповідальності працівника, роботодавець повинен дотримуватися строки застосування дисциплінарного стягнення. Воно застосовується не пізніше одного місяця з...
